Согласно ст. 65 ТК РФ, военнообязанные и призывники при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учёта, включая военный билет. Однако отсутствие такого документа не является основанием для отказа в приёме на работу. Эта позиция подтверждается как разъяснениями Минтруда и Роструда, так и судебной практикой.

Работодатель обязан:
* проверить наличие и подлинность военного билета или иного документа воинского учёта;
* в случае отсутствия у работника документа воинского учёта — в двухнедельный срок уведомить военкомат о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учёте.

Несоблюдение этой обязанности влечёт административную ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ (штраф для должностных лиц от 40 000 до 50 000 руб.).

Таким образом, военный билет влияет на процесс трудоустройства не как условие приёма на работу, а как основание для выполнения работодателем обязанностей по воинскому учёту. Отказ в трудоустройстве из-за отсутствия военного билета является незаконным и может быть оспорен работником в суде.

Итоговый ответ

Военный билет не является основанием для отказа в трудоустройстве. Работодатель обязан принять на работу военнообязанного или призывника даже при отсутствии у него военного билета. Однако в этом случае работодатель обязан в двухнедельный срок сообщить в военкомат о том, что работник не состоит, но обязан состоять на воинском учёте. Несообщение сведений влечёт административную ответственность.

Критичные факты для установления:
* статус работника (военнообязанный или призывник);
* наличие иных документов воинского учёта (приписное свидетельство, справка взамен военного билета);
* соблюдение работодателем срока уведомления военкомата при отсутствии у работника документов воинского учёта.

Ссылки

• ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 28 Положения о воинском учёте, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719;
• Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.08.2023 № 14-6/В-960;
• Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1;
• Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 12.10.2011 № 2-2709/2011;
• ч. 3 ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
• Разъяснения Прокуратуры Московской области от 23.05.2024 «О приёме на работу при отсутствии документов воинского учёта».