Вопрос установки видеокамер в кабине и салоне автобуса вызывает интерес с точки зрения соблюдения требований транспортной безопасности и защиты прав работников. Рассмотрим, в каких случаях видеонаблюдение законно и какие условия необходимо соблюдать работодателю при его организации.

1. Обязательность установки видеокамер для пассажирских перевозчиков

Для перевозчиков, осуществляющих регулярные автобусные перевозки (городские, пригородные, междугородные), установка видеокамер не является добровольной мерой, а является обязательной. Это закреплено в Федеральном законе «О транспортной безопасности» и в Требованиях по обеспечению транспортной безопасности, утверждённых Постановлением Правительства РФ № 1640.

Согласно этим нормативным актам, транспортные средства должны быть оснащены техническими средствами видеонаблюдения и видеозаписи как в пассажирском салоне, так и в кабине управления транспортным средством (отделении водителя). Таким образом, наличие видеокамеры в кабине водителя является нормативным требованием для обеспечения транспортной безопасности.

1. Соблюдение трудового законодательства и законодательства о персональных данных

Несмотря на обязательность установки видеокамер, запись видео с изображением водителя считается обработкой персональных данных. Трудовой кодекс РФ допускает обработку персональных данных работников для контроля качества и количества работы, а также для обеспечения безопасности производства.

Для законности видеонаблюдения необходимо соблюдение следующих условий:

Разработка локального нормативного акта. Работодатель обязан утвердить внутренний документ, регламентирующий порядок видеонаблюдения, включая места установки камер, порядок хранения и уничтожения видеозаписей. Работники должны быть ознакомлены с этим актом под роспись. Отсутствие такого документа делает видеонаблюдение незаконным.

Информирование работников. В помещениях, где ведётся видеонаблюдение, должны быть размещены информационные таблички, уведомляющие о наличии камер. Если работники не информированы, действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Согласие на обработку персональных данных. В общем случае требуется получение согласия работника на обработку его персональных данных. Однако при обязательном видеонаблюдении в связи с транспортной безопасностью обработка может осуществляться без согласия. Тем не менее, судебная практика иногда требует письменного согласия, поэтому на практике рекомендуется закреплять условие о видеонаблюдении в трудовом договоре.

Уведомление об изменении условий трудового договора. Если видеонаблюдение вводится после заключения трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Несоблюдение этого порядка считается нарушением трудового законодательства.

1. Использование видеозаписей при дисциплинарных взысканиях

Видеозаписи не могут служить единственным основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс запрещает принимать решения, основанные исключительно на автоматизированной обработке персональных данных. При привлечении к ответственности работодатель обязан соблюдать процедуру, включая истребование объяснений от работника.

Видеозапись может быть использована как доказательство, но только в комплексе с соблюдением всех процессуальных требований.

Итоговый ответ

Установка видеокамер в кабине водителя автобуса является законной и обязательной для перевозчиков, осуществляющих регулярные пассажирские перевозки. Это требование установлено Федеральным законом «О транспортной безопасности» и Постановлением Правительства РФ № 1640.

Для соблюдения прав водителя и законности видеонаблюдения работодатель должен:

1. Утвердить локальный нормативный акт о порядке видеонаблюдения.
2. Ознакомить водителя с этим актом под роспись.
3. Разместить информационные таблички о видеонаблюдении в кабине и салоне.
4. Получить согласие водителя на обработку персональных данных или закрепить условие о видеонаблюдении в трудовом договоре.
5. При введении видеонаблюдения после заключения трудового договора — уведомить водителя за два месяца.
6. Не использовать видеозаписи как единственное основание для дисциплинарного взыскания без соблюдения процедуры.

При несоблюдении этих требований работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, а видеозаписи могут быть признаны недопустимыми доказательствами.

Ссылки

Федеральный закон от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности», ч. 1 ст. 4
Постановление Правительства РФ от 08.10.2020 № 1640 «Требования по обеспечению транспортной безопасности», пп. 2 п. 10
Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 74, ст. 86, ст. 87, ст. 88, ст. 193, ст. 214.2
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», п. 1 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6
Апелляционные определения и решения судов по делам, связанным с видеонаблюдением на рабочем месте (Астраханский областной суд, Нарьян-Марский городской суд, Советский районный суд г. Астрахани, Верховный Суд Республики Хакасия)