Установка видеокамер на рабочем месте водителя автобуса может быть законной при соблюдении ряда условий, закреплённых в законодательстве РФ:

1. Цель установки. Согласно ст. 214.2 ТК РФ, работодатель вправе использовать видеонаблюдение для контроля безопасности производства работ. Кроме того, Постановление Правительства РФ № 969 прямо предусматривает обязательную установку систем видеонаблюдения на автобусах в рамках обеспечения транспортной безопасности.
2. Информирование работника. В соответствии со ст. 216.2 ТК РФ, работник должен быть уведомлён о применении средств фиксации. Это также соответствует позиции Минтруда РФ.
3. Обработка персональных данных. Видеозапись содержит персональные данные (включая биометрические), что подпадает под действие ФЗ «О персональных данных». Обработка таких данных допускается только с письменного согласия работника (ч. 4 ст. 9 ФЗ № 152-ФЗ), за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, требования транспортной безопасности).
4. Локальное регулирование. Работодатель обязан закрепить порядок видеонаблюдения в локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка), ознакомить с ними работников под подпись (ст. 22 ТК РФ) и обеспечить хранение данных в соответствии с требованиями ст. 87 ТК РФ.
5. Ограничение частной жизни. Конституция РФ гарантирует право на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ). Поэтому видеонаблюдение не должно затрагивать личную сферу работника вне исполнения им трудовых обязанностей. Судебная практика подтверждает, что видеозапись трудового процесса не нарушает права работника, если она связана с выполнением трудовых функций.

Суды в целом признают законность видеонаблюдения на рабочих местах, если оно связано с трудовыми обязанностями и соответствует требованиям законодательства о защите персональных данных.

Итоговый ответ

Видеокамеры на рабочем месте водителя автобуса законны при одновременном соблюдении следующих условий:
* установка предусмотрена законодательством о транспортной безопасности (Постановление Правительства РФ № 969) или обоснована необходимостью контроля безопасности труда (ст. 214.2 ТК РФ);
* работник уведомлён о видеонаблюдении (ст. 216.2 ТК РФ) и ознакомлен с локальными актами о порядке его проведения (ст. 22 ТК РФ);
* получено письменное согласие работника на обработку биометрических персональных данных, если это требуется по закону (ч. 4 ст. 9 ФЗ № 152-ФЗ);
* видеонаблюдение ведётся открыто, а собранные данные используются только в целях, связанных с трудовыми обязанностями, и хранятся с соблюдением требований о защите персональных данных (ст. 87 ТК РФ, ФЗ № 152-ФЗ).

Ссылки
* ст. 214.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
* п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
* ч. 1 ст. 24 Конституции Российской Федерации;
* Постановление Правительства РФ от 26.09.2016 № 969;
* Федеральный закон от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»;
* Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.07.2024 № 14-6/ООГ-4414;
* Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 № 88-14171/2023 по делу № 2-2154/2022;
* Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 24.10.2024 № 33-17477/2024;
* ст. 87 Трудового кодекса Российской Федерации;
* п. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 4 ст. 9, ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».