Расчёт оплаты при суммированном учёте рабочего времени (СУРВ) строится на следующих принципах:

1. Норма рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (обычно 40 часов).
2. Сверхурочная работа. При СУРВ сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов за учётный период. Оплата: за первые два часа переработки — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. Конкретные размеры могут быть закреплены в локальных актах или договорах.
3. Работа в выходные и праздники. Оплачивается минимум в двойном размере. Часы, отработанные в такие дни и оплаченные в повышенном размере, не учитываются при подсчёте сверхурочных часов в конце учётного периода.
4. Ночная работа. Каждый час в ночное время (22:00–6:00) оплачивается в повышенном размере, минимум — на 20 % выше обычной ставки.
5. Учётный период. Может составлять месяц, квартал или год (но не более года, для вредных работ — не более трёх месяцев). Подсчёт переработки и её оплата производятся по окончании учётного периода.
6. Компенсации. Вместо повышенной оплаты сверхурочных работник может выбрать дополнительный отдых (не менее времени переработки).

Итоговый ответ

При суммированном учёте рабочего времени оплата рассчитывается так:
* Основная зарплата — за отработку нормы часов за учётный период. Норма определяется по производственному календарю с учётом установленной еженедельной продолжительности (обычно 40 часов).
* Работа в праздники — оплачивается минимум в двойном размере помесячно. Эти часы исключаются из подсчёта сверхурочных в конце учётного периода.
* Сверхурочные часы (сверх нормы за учётный период, без учёта праздничных) — оплачиваются за первые два часа минимум в полуторном размере, за остальные — минимум в двойном.
* Ночные часы — оплачиваются в повышенном размере (минимум +20 % к часовой ставке).
* Компенсация — вместо оплаты сверхурочных можно взять дополнительный отдых (не менее отработанного сверхурочно времени).

Критичные факты для расчёта:
* длительность учётного периода;
* установленная норма часов за этот период;
* фактически отработанные часы (в т.?ч. ночные и праздничные);
* система оплаты труда (оклад, тарифная ставка и т.?д.);
* локальные акты и договоры, устанавливающие конкретные размеры доплат.

Ссылки

• ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
• приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н;
• Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2024 г.;
• Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2025 г.