При повременной системе оплаты труда размер заработной платы определяется на основании фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает:
* вознаграждение за труд (в т. ч. тарифную ставку, оклад);
* компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и пр.);
* стимулирующие выплаты (премии, доплаты за выслугу лет и т. п.).

Ст. 132 ТК РФ закрепляет принцип зависимости заработной платы от квалификации, сложности, количества и качества труда; при этом максимальный размер заработной платы не ограничен (за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ).

Ст. 133 ТК РФ устанавливает гарантию: месячная заработная плата при полной выработке не может быть ниже МРОТ.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать работника о составных частях заработной платы посредством расчётного листка.

В рамках повременной оплаты труда выделяют:
* простую повременную систему (заработок рассчитывается как произведение тарифной ставки на количество отработанных часов/дней);
* повременно-премиальную систему (к тарифному заработку добавляется премия в определённом проценте).

Размер тарифной ставки/оклада, а также порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат закрепляются в:
* трудовом договоре;
* коллективном договоре;
* локальных нормативных актах (например, положении об оплате труда).

При этом условия оплаты труда не могут ухудшать гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Итоговый ответ

При повременной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается на основе:
* фактически отработанного времени;
* установленной тарифной ставки (оклада);
* компенсационных и стимулирующих выплат (если они предусмотрены).

Конкретные размеры тарифных ставок, доплат и премий определяются трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами. При этом месячная заработная плата при полной выработке не может быть ниже МРОТ, а условия оплаты труда не должны ухудшать гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Ссылки

• ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ);
• ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ);
• ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ);
• ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ);
• ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ);
• Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г. (утверждён Федеральной службой по труду и занятости);
• Методические рекомендации по бухгалтерскому учёту затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях (утверждены Департаментом финансов и бухгалтерского учёта Министерства сельского хозяйства РФ 22 октября 2008 г.).