Пособие по беременности и родам выплачивается работодателем (страхователем) по месту работы застрахованного лица.

Для получения пособия необходимо представить работодателю:
* заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
* листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией;
* справку (справки) о сумме заработка с места (мест) другой работы — если в два последних календарных года, предшествующих году выплаты пособия, была работа у других страхователей.

Работодатель обязан:
* назначить пособие в течение 10 календарных дней с момента обращения работника с полным пакетом документов;
* выплатить пособие в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Размер пособия определяется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если в эти годы застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или по уходу за ребёнком, по заявлению работника соответствующие годы могут быть заменены на предшествующие — при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия.

Отпуск по беременности и родам предоставляется суммарно и полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от обстоятельств родов.

Итоговый ответ

Пособие по беременности и родам выплачивает работодатель по месту работы застрахованного лица.

Порядок действий:
1. Работница подаёт работодателю: заявление о предоставлении отпуска, листок нетрудоспособности, справки о заработке с других мест работы (если применимо).
2. Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней с даты обращения.
3. Работодатель выплачивает пособие в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты.

Размер пособия исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска. При определённых условиях годы для расчёта могут быть заменены на более ранние.

Ссылки

• ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• ст. 136 ТК РФ;
• ч. 1 ст. 255 ТК РФ;
• ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».