Расчёт декретных выплат (пособия по беременности и родам) осуществляется на основе следующих правил:

1. Период расчёта: средний заработок определяется за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если в эти годы женщина была в декрете или отпуске по уходу за ребёнком, по её заявлению эти годы могут быть заменены на предшествующие (если это увеличит размер пособия).

2. Размер пособия: выплачивается в размере 100 % среднего заработка.

3. Учёт заработка: в средний заработок включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС.
4. Ограничения по среднему заработку:
5. максимальный размер среднего дневного заработка ограничен суммой, рассчитанной из предельных величин базы для начисления страховых взносов;
6. если заработок в расчётном периоде отсутствует или средний месячный заработок ниже МРОТ, для расчёта берётся МРОТ на дату наступления страхового случая;
7. при страховом стаже менее 6 месяцев пособие не может превышать МРОТ за месяц (с учётом районных коэффициентов, если они применяются).
8. Режим работы: если женщина работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок для расчёта пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
9. Продолжительность отпуска: 70 дней до родов и 70 дней после (при осложнённых родах — 86 дней, при многоплодной беременности — 84 дня до и 110 дней после родов).

Итоговый ответ

Декретные выплаты (пособие по беременности и родам) рассчитываются так:
1. Определяется средний дневной заработок за два календарных года до года наступления отпуска (с возможностью замены лет при нахождении в декрете).
2. Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска (140, 156 или 194 дня в зависимости от обстоятельств).
3. При этом:
* средний дневной заработок не может быть выше лимита, рассчитанного из предельной базы для взносов;
* если заработок низкий или отсутствует, расчёт идёт из МРОТ;
* при стаже менее 6 месяцев выплата не превышает МРОТ в месяц.

Критичные факты для расчёта:
* заработок за два предыдущих года (и наличие периодов, исключаемых из расчёта);
* страховой стаж;
* режим работы (неполное время);
* наличие права на замену расчётных лет;
* районный коэффициент (если применяется).

Ссылки

• ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• п. 2 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375;
• Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540;
• п. 7 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.