В российском трудовом законодательстве компенсационные выплаты имеют два основных значения:
1. Как элемент заработной платы — доплаты и надбавки компенсационного характера за работу:
* в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 129 ТК РФ);
* в особых климатических условиях;
* на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (ст. 129, 135 ТК РФ).
Такие выплаты устанавливаются трудовым договором и локальными актами работодателя (ст. 135 ТК РФ).

1. Как возмещение затрат работника, связанных с исполнением трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей (ст. 164 ТК РФ). Например, компенсации при:
2. направлении в служебные командировки;
3. переезде на работу в другую местность;
4. исполнении государственных или общественных обязанностей;
5. совмещении работы с получением образования и др. (ст. 165 ТК РФ).

Отдельно стоит выделить денежную компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ):
* размер — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки;
* период начисления — со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно;
* обязанность выплаты возникает независимо от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ);
* применяется при полной или частичной невыплате заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику сумм.

Конституционный Суд РФ (Постановление от 11.04.2023 № 16-П) подтвердил, что компенсация подлежит взысканию даже если выплаты не были начислены своевременно, но право на них признано судом.

Также работник вправе требовать компенсации морального вреда при неправомерных действиях работодателя (ст. 237 ТК РФ). Размер определяется:
* по соглашению сторон;
* судом — в случае спора (с учётом принципа разумности и справедливости, п. 3 gef. 30 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33).

Итоговый ответ

Компенсационные выплаты в РФ делятся на:
1. Компенсационные выплаты как часть заработной платы — доплаты за работу в особых условиях (ненормальных, климатических, на загрязнённых территориях). Устанавливаются трудовым договором и локальными актами (ст. 129, 135 ТК РФ).
2. Компенсации как возмещение затрат работника — выплаты в связи с исполнением трудовых или иных обязанностей (командировки, переезд и др.) (ст. 164, 165 ТК РФ).
3. Компенсация за задержку выплат — проценты за просрочку зарплаты, отпускных, выплат при увольнении (ст. 236 ТК РФ). Размер — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
4. Компенсация морального вреда — при неправомерных действиях работодателя (ст. 237 ТК РФ). Размер определяется соглашением или судом.

Ссылки

• ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П;
• п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».