Компенсация при увольнении складывается из нескольких составляющих, расчёт которых зависит от основания увольнения и фактических обстоятельств. Разберём основные элементы:

1. Зарплата за отработанный период. Выплачивается в полном объёме за фактически отработанные дни до даты увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск:
3. определяется пропорционально отработанному времени;
4. если работник отработал полный рабочий год, компенсация выплачивается за полный отпуск (28 календарных дней — ст. 115 ТК РФ);
5. при неполном рабочем годе дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам; излишки менее половины месяца исключаются, излишки не менее половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных отпусках);
6. средний дневной заработок для расчёта компенсации определяется за последние 12 месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
7. Выходное пособие:
8. обязательно выплачивается при ликвидации организации или сокращении численности/штата (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка;
9. может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашением о расторжении договора (в т.?ч. при увольнении по соглашению сторон) — ч. 4, ч. 8 ст. 178 ТК РФ;
10. расчёт среднего заработка производится за 12 календарных месяцев до увольнения; учитываются все выплаты по системе оплаты труда, не учитываются выплаты социального характера;
11. средний дневной заработок умножается на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения.

12. Дополнительные выплаты (если предусмотрены договором, локальным актом и т.?д.) — например, повышенные размеры пособий, единовременные компенсации и пр.

13. Проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) — если работодатель нарушил срок выплаты, он обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Сроки выплаты: все суммы должны быть перечислены в день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте.

Итоговый ответ

При увольнении работнику положены:
* зарплата за фактически отработанные дни;
* компенсация за неиспользованные отпуска (рассчитывается пропорционально отработанному времени);
* выходное пособие (обязательно при ликвидации или сокращении, может быть предусмотрено договором в иных случаях);
* иные выплаты, предусмотренные договором или локальными актами;
* проценты за задержку выплат (если нарушены сроки).

Критичные факты для расчёта:
* основание увольнения;
* продолжительность отработанного периода и неиспользованных отпусков;
* выплаты, учитываемые в среднем заработке;
* наличие договорного регулирования дополнительных выплат.

Ссылки

• ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации;
• постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
• ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169);
• ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 № 34-П;
• п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.