При ликвидации ООО директор может столкнуться с двумя основными группами последствий: трудовыми и гражданско-правовыми (в том числе субсидиарными).

1. Трудовые последствия (регулируются ТК РФ):
2. Директор подлежит увольнению в связи с ликвидацией организации (ст. 178, 180 ТК РФ).
3. Работодатель обязан предупредить директора под подпись за 2 месяца до увольнения.
4. В дату увольнения директору проставляют запись в трудовую книжку и выдают её.
5. Директору выплачивается средний месячный заработок в течение 2 месяцев после расторжения трудового договора; в исключительных случаях — и за 3-й месяц.
6. При досрочном увольнении директор вправе получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

7. Если директор отстранён от должности судебным решением, выходное пособие не выплачивается.

8. Гражданско-правовые и субсидиарные последствия (регулируются ГК РФ, ФЗ «Об ООО», судебной практикой):

9. Директор, как лицо, уполномоченное выступать от имени ООО, может быть привлечён к ответственности за убытки, причинённые обществу его виновными действиями (бездействием) (ст. 53.1 ГК РФ).
10. Для привлечения к ответственности необходимо доказать: недобросовестность и/или неразумность действий (бездействия) директора; наличие убытков; причинно-следственную связь между действиями директора и убытками.
11. Критерии неразумности/недобросовестности приведены в Постановлении Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 (например, принятие решений без учёта значимой информации, отсутствие действий по получению необходимой информации, совершение сделок без соблюдения внутренних процедур).
12. При исключении ООО из ЕГРЮЛ в административном порядке кредиторы могут потребовать субсидиарной ответственности директора, если докажут, что неисполнение обязательств общества вызвано его недобросовестными или неразумными действиями.
13. Субсидиарная ответственность носит гражданско-правовой характер и применяется по общим правилам о возмещении убытков (ст. 15 ГК РФ).
14. Исключение ООО из ЕГРЮЛ не освобождает директора от ответственности (п. 3 ст. 64.2 ГК РФ).

Итоговый ответ

При ликвидации ООО для директора наступают следующие последствия:

1. Трудовые: увольнение с выплатой среднего месячного заработка за 2 месяца (в исключительных случаях — за 3 месяца); при досрочном увольнении — дополнительная компенсация за время до истечения срока предупреждения.
2. Гражданско-правовые: риск привлечения к ответственности за убытки, причинённые ООО, если будут доказаны недобросовестность/неразумность его действий и причинно-следственная связь с убытками.
3. Субсидиарные: возможность взыскания с директора долгов ООО перед кредиторами, если исключение общества из ЕГРЮЛ произошло вследствие его недобросовестных/неразумных действий.

Для минимизации рисков директору рекомендуется:
* соблюдать процедуры ликвидации, предусмотренные законом;
* не допускать совершения сделок на заведомо невыгодных условиях или с недобросовестными контрагентами;
* сохранять документацию, подтверждающую разумность и добросовестность принятых решений.

Ссылки

• ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• п. 2 ст. 64.2 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• п. 3 ст. 64.2 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• п. 3.1 ст. 3 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
• ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица»;
• ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.