Согласно трудовому законодательству РФ, работник вправе официально работать на двух работах — на основной и по совместительству. Это следует из ст. 60.1 ТК РФ и ч. 1 ст. 282 ТК РФ, где совместительство определяется как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на основании трудового договора.

Ключевые условия:
- Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
- Допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом.
- Совместительство возможно как по месту основной работы (внутреннее), так и у других работодателей (внешнее).

Существуют ограничения на работу по совместительству:
- для лиц до 18 лет;
- на работах с вредными/опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.

Законодательство устанавливает пределы продолжительности работы по совместительству:
- не более 4 часов в день;
- в дни, свободные от основной работы, — полный рабочий день/смена;
- в течение месяца (или иного учётного периода) — не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

В трудовом договоре на работу по совместительству обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.

Итоговый ответ

Да, официально работать на двух работах можно: на основной работе и по совместительству (внутреннему или внешнему). При этом необходимо соблюдать следующие условия:
- работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
- не нарушаются ограничения по возрасту и условиям труда (например, нельзя совмещать работы с вредными/опасными условиями, если основная работа тоже связана с такими условиями);
- продолжительность работы по совместительству не превышает 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в учётный период;
- в трудовом договоре по совместительству указано, что работа является совместительством.

Ссылки

• ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации.