Законодательство РФ не запрещает одновременную работу по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Однако критически важно, чтобы ГПХ фактически не регулировал трудовые отношения.

Ключевые критерии разграничения:
* Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: по ГПХ исполнитель не должен подчиняться этим правилам.
* Выполнение трудовой функции по штатному расписанию: работа по ГПХ не должна совпадать с должностными обязанностями по трудовому договору.
* Характер отношений: по ГПХ исполнитель выступает как самостоятельный хозяйствующий субъект, работающий на свой риск, а не как подчинённый работник.

Если ГПХ фактически маскирует трудовые отношения (например, исполнитель подчиняется режиму работы, выполняет постоянную функцию по должности), такой договор может быть признан недействительным, а работодатель — привлечён к ответственности.

Итоговый ответ

Да, можно работать официально (по трудовому договору) и по договору ГПХ одновременно, при условии, что ГПХ не регулирует трудовые отношения:
* исполнитель по ГПХ не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
* работа по ГПХ не совпадает с трудовой функцией по трудовому договору;
* отношения по ГПХ носят гражданско-правовой характер (самостоятельность, работа на свой риск).

В противном случае договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой, что повлечёт правовые последствия для работодателя.

Ссылки

ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации
ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации
ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2020 г.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2022 г.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2026 г.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2024 г.