Можно ли работать по трудовому договору и одновременно быть самозанятым? В 2026 году законодательство допускает такое совмещение, однако с рядом важных ограничений. Рассмотрим основные правила и нюансы, которые необходимо учитывать при одновременной работе и применении специального налогового режима для самозанятых.

1. Совмещение работы и статуса самозанятого
   Закон о налоге на профессиональный доход (НПД) не запрещает физическим лицам, в том числе работающим по трудовому договору, применять режим самозанятого. Главное условие — доходы от самозанятости должны поступать от лиц, не являющихся работодателем по трудовому договору. Таким образом, можно работать по найму и параллельно оказывать услуги или продавать товары другим заказчикам в качестве самозанятого.

2. Ограничения по доходам от работодателя и бывшего работодателя
   Согласно закону, доходы, полученные от текущего работодателя или лица, которое было работодателем менее двух лет назад, не облагаются налогом на профессиональный доход. Это значит, что самозанятый не вправе оказывать услуги своему работодателю или бывшему работодателю в течение двух лет после увольнения по гражданско-правовым договорам. Такие доходы подлежат налогообложению по общим правилам — НДФЛ и страховыми взносами.

3. Критерии отсутствия трудовых отношений с заказчиком
   Важно, чтобы отношения с заказчиком по гражданско-правовому договору не имели признаков трудовых. Если договор фактически содержит элементы трудовых отношений — личное выполнение работы, подчинение внутреннему распорядку, предоставление рабочего места и режим работы, регулярная оплата — налоговые органы и суды могут переквалифицировать такие отношения в трудовые. В этом случае доходы облагаются налогами и взносами по общим правилам.

4. Совместительство как альтернатива
   Если работник хочет оказывать услуги своему работодателю, но вне рамок трудовой функции, возможен вариант оформления совместительства. Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора о совместительстве как у того же, так и у другого работодателя. Однако в этом случае отношения регулируются трудовым законодательством, а не налоговым режимом самозанятости.

5. Практические рекомендации для совмещения
   Для законного и безопасного совмещения работы по трудовому договору и статуса самозанятого следует:
   — не оказывать услуги своему текущему работодателю и бывшему в течение двух лет;
   — заключать гражданско-правовые договоры только с лицами, не являющимися работодателями;
   — избегать признаков трудовых отношений с заказчиком, таких как подчинение режиму работы, предоставление рабочего места и регулярная оплата.

Итоговый ответ
Да, можно одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым. Закон это не запрещает. Однако нельзя оказывать услуги своему работодателю или бывшему работодателю (в течение двух лет) в качестве самозанятого, а также нельзя маскировать трудовые отношения под гражданско-правовые. Нарушение этих правил приведет к налогообложению доходов по общим правилам и возможным штрафам.

Ссылки
п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“»
ч. 7 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ
п. 1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ
ст. 60.1, ст. 15, ст. 56, ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации
Письмо Минфина России от 14.09.2021 № 03-15-06/74276
Письмо ФНС России от 10.12.2021 № СД-4-3/17284@
Письмо Минфина России от 15.03.2022 № 03-11-11/19037
Письмо ФНС России от 03.08.2021 № СД-4-3/10980@
Письмо ФНС России от 08.08.2019 № СД-4-3/15715
Письмо ФНС России от 27.12.2019 № БС-3-11/11131@
Письмо Минфина России от 20.11.2020 № 03-11-11/101180
Решение Арбитражного суда Рязанской области от 26.06.2025 по делу № А54-3935/2023
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.12.2023 № 19АП-4418/23 по делу № А35-6550/2022
Решение Арбитражного суда Республики Башкортостан от 28.02.2025 по делу № А07-36497/2023