1. Увольнение за прогулы регулируется подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прогулом признаётся:
2. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены);
3. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для правомерного увольнения работодатель обязан:
* зафиксировать факт отсутствия работника;
* затребовать письменное объяснение от работника (ст. 193 ТК РФ);
* соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка);
* оформить приказ об увольнении и ознакомить работника с ним под роспись (ст. 193 ТК РФ);
* доказать в суде наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

1. Штрафы за нарушения трудовой дисциплины (в том числе за прогулы) не допускаются по законодательству РФ. Согласно разъяснениям Роструда (источник ), работодатель вправе применять только дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. Применение иных мер (например, штрафов) незаконно.

2. Удержание части зарплаты возможно только в рамках материальной ответственности работника (ст. 241, 243 ТК РФ). Условия:

3. ущерб должен быть причинён по вине работника;
4. размер удержания, как правило, ограничен средним месячным заработком работника (ст. 241 ТК РФ);
5. в отдельных случаях (ст. 243 ТК РФ) возможно взыскание полного размера ущерба;
6. необходимо соблюдение процедуры: проведение проверки, истребование объяснения, издание распоряжения (ст. 247, 248 ТК РФ).

Важно: удержание зарплаты за прогулы как дисциплинарная мера не предусмотрено ТК РФ.

Итоговый ответ

1. Увольнение работника за прогулы возможно по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при соблюдении установленного порядка (истребование объяснения, сроки, оформление приказа и др.).
2. Применение штрафов за прогулы или иные нарушения трудовой дисциплины не допускается — это противоречит ТК РФ.
3. Удержание части зарплаты возможно исключительно в рамках материальной ответственности работника при наличии причинённого ущерба и соблюдении процедуры, предусмотренной ТК РФ (ст. 241–248). Удержание за прогулы как дисциплинарная мера не предусмотрено.

Ссылки

• ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
• Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (август 2016 г.).