По ТК РФ в 2026 году предусмотрены следующие виды отпусков:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 114, ч. 1 ст. 115 ТК РФ):
2. стандартная продолжительность — 28 календарных дней;
3. для инвалидов — не менее 30 календарных дней;

4. для педагогических работников — 56 календарных дней (по Постановлению Правительства № 466).

5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ):

6. за работу с вредными/опасными условиями труда — минимум 7 календарных дней (ст. 117);
7. за особый характер работы — по перечню Правительства (ст. 118);
8. с ненормированным рабочим днём — минимум 3 календарных дня (ст. 119);
9. в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в приравненных местностях — 16 календарных дней (ст. 321);
10. ветеранам боевых действий — 15 календарных дней (с 09.01.2026, ФЗ № 533-ФЗ);

11. работникам, пострадавшим в ЧС — дополнительный оплачиваемый выходной (с 01.09.2026, Постановление № 620).

12. Отпуска без сохранения заработной платы (в т.?ч.):

13. до 14 календарных дней для работников, осуществляющих уход за детьми/инвалидами (ст. 263);
14. один дополнительный выходной в месяц для женщин в сельской местности (ст. 263.1).

Оплата:
* ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 114 ТК РФ);
* оплата производится не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ);
* отпуска без сохранения заработной платы не оплачиваются.

Особые правила предоставления:
* работникам до 18 лет (ст. 267);
* женщинам перед/после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260);
* родителям ребёнка-инвалида (ст. 262.1);
* многодетным родителям (ст. 262.2);
* совместителям — одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286);
* супругам военнослужащих — одновременно с отпуском супруга (ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Итоговый ответ

В 2026 году по ТК РФ работникам положены:
* ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 дней, для отдельных категорий — дольше);
* ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (за вредные условия, особый характер работы, ненормированный день, работу на Севере, статус ветерана боевых действий и др.);
* дополнительный оплачиваемый выходной и отпуск за свой счёт для пострадавших в ЧС (с 01.09.2026);
* отпуска без сохранения заработной платы для отдельных категорий (уход за детьми/инвалидами, женщины в сельской местности и др.).

Оплачиваемые отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка, оплата — не позднее чем за 3 дня до начала. Отпуска за свой счёт не оплачиваются. Отдельные категории работников имеют право на отпуск в удобное время (несовершеннолетние, женщины до/после декрета, родители детей-инвалидов, многодетные родители, совместители и др.).

Ссылки

• ст. 114 ТК РФ;
• ч. 1 ст. 115 ТК РФ;
• ч. 2 ст. 115 ТК РФ;
• ст. 116 ТК РФ;
• ст. 117 ТК РФ;
• ст. 118 ТК РФ;
• ст. 119 ТК РФ;
• ст. 321 ТК РФ;
• ст. 334 ТК РФ;
• Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466;
• Федеральный закон от 29.12.2025 № 533-ФЗ;
• Постановление Правительства от 28.05.2026 № 620;
• ст. 263 ТК РФ;
• ст. 263.1 ТК РФ;
• ст. 286 ТК РФ;
• ст. 260 ТК РФ;
• ст. 262.1 ТК РФ;
• ст. 262.2 ТК РФ;
• ст. 267 ТК РФ;
• ст. 136 ТК РФ;
• ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».