Для работающих инвалидов 3 группы российское законодательство не устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени (в отличие от инвалидов I и II групп, для которых она ограничена 35 часами в неделю — ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ).

Однако работодатель обязан:
- создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида (ст. 216.1 ТК РФ, ст. 11 ФЗ № 181-ФЗ);
- соблюдать ограничения на привлечение к вредным/опасным работам, ночным сменам, сверхурочным работам, если они противопоказаны по состоянию здоровья (ст. 224 ТК РФ);
- при необходимости перевести работника на другую работу по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ).

ИПРА носит для инвалида рекомендательный характер: он вправе отказаться от отдельных мероприятий или от программы в целом (ч. 5 ст. 11 ФЗ № 181-ФЗ). В этом случае работодатель освобождается от ответственности за непредоставление соответствующих условий.

Итоговый ответ

Для работающего инвалида 3 группы:
- не предусмотрена обязательная сокращённая продолжительность рабочего времени (в отличие от инвалидов I и II групп);
- работодатель обязан обеспечить условия труда согласно ИПРА инвалида, если работник её представил;
- инвалид вправе отказаться от ИПРА полностью или частично — тогда работодатель не обязан создавать специальные условия;
- работодатель должен соблюдать медицинские противопоказания (например, ограничивать сверхурочную, ночную работу, если она запрещена по состоянию здоровья).

Ссылки

• ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
• ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2, ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
• ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации.