Статья 134 ТК РФ устанавливает гарантию повышения уровня реального содержания заработной платы посредством индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Порядок проведения индексации различается в зависимости от типа работодателя:
* для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений порядок индексации определяется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
* для иных работодателей порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.

Ключевые правовые позиции:
* Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 подчёркивает, что индексация зарплаты является обязанностью каждого работодателя.
* Конституционный Суд РФ в определении от 17.06.2010 № 913-О-О указывает, что индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
* Верховный Суд РФ в определении от 09.01.2024 № 305-ЭС23-25945 подчёркивает, что при разрешении споров об индексации основным регламентом выступает порядок, установленный работодателем.

Итоговый ответ

Ст. 134 ТК РФ обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Для госорганов и муниципальных учреждений порядок индексации определяется законодательством, для прочих работодателей — коллективными договорами, соглашениями или локальными актами. Индексация является обязанностью всех работодателей и должна обеспечиваться всем работникам, трудящимся по трудовому договору.

Ссылки

ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации
Письмо Роструда от 19 апреля 2010 года № 1073-6-1
Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 года № 913-О-О
Определение ВС РФ от 09.01.2024 № 305-ЭС23-25945 по делу № А40-14828/2023