Ст. 214 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанности работодателя в области охраны труда. Ключевые положения статьи:

1. Основная обязанность — обеспечить безопасные условия труда, исходя из комплексной оценки:
2. технического и организационного уровня рабочего места;
3. факторов производственной среды и трудового процесса, способных нанести вред здоровью работников.
4. Конкретные обязанности работодателя включают:
5. обеспечение безопасности при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, инструментов, сырья и материалов, а также при осуществлении технологических процессов;
6. создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ);
7. соответствие каждого рабочего места нормативным требованиям охраны труда;
8. систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их анализ и оценка;
9. реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
10. разработку мер по обеспечению безопасности перед вводом в эксплуатацию новых объектов и рабочих мест;
11. установление режима труда и отдыха в соответствии с законодательством;
12. приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств работникам, занятым на вредных/опасных работах или в особых условиях;
13. оснащение средствами коллективной защиты;
14. организацию обучения по охране труда (безопасным методам работы, оказанию первой помощи, использованию СИЗ), инструктажей, стажировок и проверки знаний;
15. контроль за условиями труда и соблюдением требований охраны труда работниками;
16. проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
17. расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учёт микроповреждений (микротравм);
18. санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников, доставку заболевших в медорганизацию при необходимости.
19. Организационные меры:
20. разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учётом мнения профсоюза или иного представительного органа работников (при их наличии);
21. назначение ответственного за охрану труда (в т.?ч. возможность возложить обязанности на руководителя, иного работника, привлечь стороннюю организацию/ИП при отсутствии собственной службы охраны труда).

Судебная практика подтверждает, что неисполнение этих обязанностей влечёт ответственность работодателя, в т.?ч. обязанность возместить вред, причинённый здоровью работника [см., напр., решения по делам № 2-19/2025 (Кинель-Черкасский районный суд), № 2-2098/2025 (Минераловодский городской суд)].

Итоговый ответ

Ст. 214 ТК РФ возлагает на работодателя полный комплекс обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В их числе: создание безопасных условий на основе комплексной оценки рабочих мест, функционирование СУОТ, выявление и управление профессиональными рисками, обучение персонала, обеспечение СИЗ, проведение СОУТ, расследование несчастных случаев и др. При отсутствии службы охраны труда работодатель обязан назначить ответственное лицо либо привлечь стороннего специалиста/организацию. Несоблюдение требований ст. 214 ТК РФ влечёт административную и иную ответственность.

Ссылки

• ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 5 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации.