Тип документа: приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию.

--- ПРОЕКТ ДОКУМЕНТА ---

ПРИКАЗ

[ВСТАВИТЬ: город]
[ВСТАВИТЬ: дата]

№ [ВСТАВИТЬ: номер приказа]

Об увольнении в связи с выходом на пенсию

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уволить [ВСТАВИТЬ: ФИО работника в творительном падеже] ([ВСТАВИТЬ: должность, подразделение]) с занимаемой должности [ВСТАВИТЬ: полное наименование должности] в связи с выходом на пенсию [ВСТАВИТЬ: дата увольнения] — последний рабочий день.

2. Бухгалтерии произвести все причитающиеся работнику выплаты в день увольнения.

3. Отделу кадров:

4. оформить запись об увольнении в трудовой книжке работника: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
5. выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и иные документы, связанные с работой;

6. направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте (в случае невозможности личной выдачи).

7. Контроль за исполнением приказа возложить на [ВСТАВИТЬ: должность и ФИО ответственного].

Основание:
1. Заявление работника от [ВСТАВИТЬ: дата заявления] о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.
2. Трудовой договор № [ВСТАВИТЬ: номер] от [ВСТАВИТЬ: дата].

Руководитель организации
[ВСТАВИТЬ: подпись] [ВСТАВИТЬ: инициалы, фамилия]

С приказом ознакомлен:
[ВСТАВИТЬ: подпись работника] [ВСТАВИТЬ: дата ознакомления]

--- КОНЕЦ ---

Что заполнить/приложить:
- город, дата, номер приказа;
- ФИО работника, должность, подразделение;
- дата увольнения (последний рабочий день);
- должность и ФИО ответственного за исполнение приказа;
- дата заявления работника;
- номер и дата трудового договора;
- подписи руководителя и работника.

Как подать/направить:
- Приказ оформляется в кадровой службе организации.
- Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
- В день увольнения работнику выдаются трудовая книжка и иные документы, связанные с работой, а также производятся все причитающиеся выплаты.

Риски и варианты формулировок:
1. Убедитесь, что у вас есть письменное заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию — это обязательное основание.
2. Запись в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировке ТК РФ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
3. Если работник не может лично получить трудовую книжку, необходимо письменно уведомить его о возможности забрать документ или дать согласие на отправку по почте.
4. Все выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
5. При наличии дополнительных локальных нормативных актов (например, о выходном пособии) укажите их в основании приказа.
6. Проверьте, нет ли у работника неотгулянных отпусков или иных обстоятельств, требующих дополнительных расчётов или документов.