Увольнение работника по инициативе работодателя («по статье») регулируется ст. 81 ТК РФ. Закон предусматривает ряд оснований для такого увольнения, среди которых:
* ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
* сокращение численности или штата работников;
* несоответствие работника занимаемой должности (подтверждённое аттестацией);
* неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
* однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение, нарушение требований охраны труда);
* утрата доверия к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности;
* аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции;
* необоснованное решение руководителя, повлёкшее ущерб имуществу организации;
* представление подложных документов при заключении трудового договора и др.

Увольнение в связи с дисциплинарным проступком — один из видов дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). При этом работодатель обязан:
* затребовать от работника письменное объяснение до применения взыскания (ст. 193 ТК РФ);
* применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и времени на учёт мнения профсоюза);
* не применять взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка (по ревизии/проверке — позднее двух лет).

Для работников — членов профсоюза при увольнении по п. 2, (https://internet.garant.ru/#/document/12125268/entry/8013), 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требуется учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

Важно: увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период отпуска (разъяснения ВС РФ).

Итоговый ответ

Уволить работника по инициативе работодателя («по статье») можно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (например, за неоднократное неисполнение обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей, утрату доверия и др.). При этом необходимо:
* соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания (затребовать объяснение, уложиться в сроки);
* учесть мнение профсоюза — если работник является его членом и основание увольнения подпадает под ст. 82 ТК РФ;
* не увольнять работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска.

Нарушение процедуры или оснований увольнения может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе.

Ссылки

• ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ);
• ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ);
• ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ);
• ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ);
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».