Среднедневной заработок — это величина, используемая для расчёта выплат, сохраняемых за работником на период отпуска, командировки, вынужденного прогула и т.?д. Его определение регулируется трудовым законодательством РФ и подзаконными актами.

Согласно, общий порядок исчисления среднего заработка закреплён в ст. 139 ТК РФ и детализируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. До 01.09.2025 действовало постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, с 01.09.2025 — постановление от 24.04.2025 № 540.

Основные правила расчёта:

• Расчётный период — 12 календарных месяцев перед периодом сохранения среднего заработка.
• Учитываемые выплаты — все виды оплаты труда, предусмотренные системой оплаты у работодателя (оклад, премии, надбавки и т.?п.), за исключением выплат социального характера (материальная помощь, оплата питания и т.?п.).
• Исключаемые периоды — время, когда работник:
• получал средний заработок (командировки и т.?п.);
• пособие по временной нетрудоспособности;
• находился в простое, отпуске без сохранения зарплаты и т.?д..

Формулы расчёта:
1. Если весь период отработан полностью (нет исключаемых периодов):
* Среднедневной заработок = Сумма зарплаты за 12 мес. / (12? 29,3).
2. Если период отработан не полностью (есть исключаемые месяцы или неполные месяцы):
* Сначала рассчитывается количество календарных дней в неполных месяцах: (29,3 / кол-во дней в месяце)? кол-во отработанных дней.
* Затем Среднедневной заработок = Сумма зарплаты за период / (29,3? кол-во полных месяцев + кол-во дней в неполных месяцах).

Итоговый ответ

Среднедневной заработок — показатель, используемый для расчёта отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, командировочных и иных выплат, сохраняющих средний заработок работника.

Для расчёта среднедневного заработка:
1. Определите расчётный период (12 календарных месяцев до периода сохранения среднего заработка).
2. Суммируйте все выплаты, относящиеся к оплате труда за этот период (оклад, премии, надбавки и т.?п.).
3. Исключите выплаты социального характера и периоды, когда работник не работал (больничные, отпуска без сохранения зарплаты и т.?п.).
4. Рассчитайте количество учитываемых календарных дней:
* для полностью отработанных месяцев — 29,3 дня за каждый;
* для неполных месяцев — пропорционально отработанным дням.
5. Разделите общую сумму выплат на количество учитываемых дней.

Формула при полностью отработанном периоде:
Среднедневной заработок = Сумма зарплаты за 12 мес. / (12? 29,3).

При неполном периоде используйте уточнённую формулу с учётом отработанных дней в неполных месяцах.

Ссылки

• ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
• п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
• Правила расчёта среднедневного заработка по Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (с 01.09.2025).