Расчёт среднего заработка в 2026 году регулируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, действующим с 1 сентября 2025 года.

Ключевые правила:

1. Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения заработка. Например, для отпуска в июне 2026 года период — с 01.06.2025 по 31.05.2026. Для больничных расчётный период иной — 2 календарных года (для 2026 года — с 01.01.2024 по 31.12.2025).
2. В расчёт включаются все выплаты по системе оплаты труда у работодателя, в т.?ч. премии и выплаты за особые достижения.
3. При полном отработанном периоде применяется формула: сумма заработной платы за 12 месяцев / (12? 29,3).
4. При неполном периоде расчёт ведётся пропорционально фактически отработанному времени.
5. Если оклады повышались, применяется коэффициент повышения.
6. Минимальный средний заработок при полном отработанном периоде и выполнении норм труда не может быть ниже МРОТ.
7. Для работников с суммированным учётом рабочего времени расчёт ведётся через среднечасовой заработок и среднее количество рабочих часов в месяце.

Итоговый ответ

Для расчёта среднего заработка за 2026 год:

1. Определите расчётный период:
2. 12 месяцев — для отпусков и иных случаев по ТК РФ (например, для отпуска в июле 2026 — с 01.07.2025 по 30.06.2026);
3. 2 года — для больничных (для 2026 года: 2024–2025).
4. Суммируйте все выплаты по системе оплаты труда за период.
5. Исключите периоды и выплаты, когда сотрудник не работал.
6. Выберите формулу расчёта:
7. при полном периоде: сумма за 12 месяцев / 351,6 (12? 29,3);
8. при неполном — пропорционально отработанному времени;
9. для суммированного учёта — через среднечасовой заработок;
10. с учётом коэффициента при повышении окладов.
11. Убедитесь, что итоговый средний заработок не ниже МРОТ, если период отработан полностью и нормы труда выполнены.

Ссылки

• ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540;
• п. 16 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540;
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.