Порядок исчисления среднего заработка в РФ регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Ключевые правила:

1. Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который сохраняется средний заработок. Календарный месяц — с 1-го по 30-е (31-е) число включительно (в феврале — по 28-е (29-е).

2. Учитываемые выплаты — все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, независимо от источников. В т. ч. включаются премии, зафиксированные в положениях об оплате/премировании, если они начислены в расчётном периоде.

3. Исключения из расчётного периода — время и суммы, указанные в п. 5 Положения № 922:

4. период сохранения среднего заработка;
5. временная нетрудоспособность (пособие);
6. простой по вине работодателя или по независящим причинам;

7. иные случаи (например, отпуска без оплаты по ст. 128 ТК РФ ).

8. Расчёт среднего дневного заработка для отпусков и компенсаций:
   $$
   \text{Средний дневной заработок} = \frac{\text{Сумма начисленной зарплаты за 12 месяцев}}{12 \times 29{,}3}
   $$
   . Для отпусков в рабочих днях — деление на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

9. Особенности учёта премий:

10. ежемесячные премии, выплаченные с зарплатой за месяц, учитываются в полном объёме;

11. иные премии (квартальные, годовые) — пропорционально отработанному времени, если период отработан не полностью. Годовая премия учитывается в следующем году, если месяц её начисления входит в расчётный период.

12. Особые случаи — если в расчётном периоде нет начисленной зарплаты или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из предшествующего периода, равного расчётному.

Итоговый ответ

Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду его сохранения. В расчёт включаются все выплаты по системе оплаты труда, но исключаются периоды и суммы, перечисленные в п. 5 Положения № 922 (например, больничные, простои).

Формула для отпусков/компенсаций:
$$
\text{Средний дневной заработок} = \frac{\text{Сумма зарплаты за 12 месяцев}}{12 \times 29{,}3}
$$

Для отпусков в рабочих днях — деление на количество рабочих дней по шестидневной неделе. Премии учитываются с учётом правил пропорциональности при неполном отработанном периоде.

Ссылки

• ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (п. 4, п. 5);
• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 мая 2020 г. № 14-1/В-585;
• Письмо Минтруда РФ от 10 июля 2003 г. № 1139-21 (п. 14 Положения).