Порядок индексации заработной платы в 2026 году будет зависеть от типа работодателя и наличия у него внутренних нормативных документов:

1. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

2. Остальные работодатели устанавливают порядок индексации в:

3. коллективном договоре;
4. соглашениях;
5. локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда или Правилах внутреннего трудового распорядка).

Законодательство не устанавливает:
* фиксированную периодичность индексации;
* минимальный размер индексации;
* единый механизм расчёта коэффициента индексации.

Однако Роструд и суды исходят из того, что:
* индексация должна проводиться регулярно (как правило, раз в год);
* при отсутствии у работодателя порядка индексации он обязан индексировать зарплату ежегодно по индексу потребительских цен (ИПЦ) Росстата;
* индексация производится путём повышения окладов/тарифных ставок, а не за счёт премий или иных выплат;
* работодатель обязан принять локальный акт, регулирующий индексацию, если его нет.

За непроведение индексации работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Прогноз инфляции на 2026 год (по данным Банка России и Минэкономразвития) составляет 5,2–6,3 %, что может служить ориентиром для расчёта коэффициента индексации.

Итоговый ответ

В 2026 году:
* бюджетные организации индексируют зарплату в порядке, предусмотренном законодательством;
* коммерческие организации — в порядке, закреплённом в коллективных договорах, соглашениях или локальных актах.

Если у работодателя нет такого порядка, он обязан ежегодно индексировать зарплату по ИПЦ Росстата (ориентировочно на 5,2–6,3 % в 2026 году). Индексация осуществляется через повышение окладов, а не через премии. Работодатель также обязан закрепить порядок индексации во внутренних документах.

Критичные факты для уточнения:
* наличие у работодателя коллективного договора/соглашения/локального акта об индексации;
* установленный в нём порядок (периодичность, коэффициент, перечень индексируемых выплат);
* фактический уровень ИПЦ за 2025 и 2026 годы (по данным Росстата).

Ссылки

• ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации;
• абз. 4 ч. 1 ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»;
• Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О;
• Пункт 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017);
• Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19.12.2022 по делу № 2-8773/2022;
• Решение Свердловского районного суда г. Красноярска Красноярского края от 20.05.2024 по делу № 2-3870/2024.