Тип документа: приказ об индексации заработной платы.

--- ПРОЕКТ ДОКУМЕНТА ---

ПРИКАЗ

о проведении индексации заработной платы

[Город, населённый пункт] [Дата]

В соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса РФ, с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и её покупательной способности,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести индексацию заработной платы работников [название организации] с [указать дату вступления в силу индексации, например, «с 01.01.2026»].
2. Установить коэффициент индексации заработной платы в размере [указать коэффициент/процент, например, «1,07» или «7 %»].
3. Бухгалтерии [название организации] (ответственный: [ФИО, должность]) обеспечить:
4. перерасчёт заработной платы с учётом установленного коэффициента начиная с [указать дату];
5. отражение изменений в расчётных листках работников;
6. внесение соответствующих изменений в штатное расписание и локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда.
7. Отделу кадров [название организации] (ответственный: [ФИО, должность]):
8. подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками в связи с изменением размера заработной платы;
9. обеспечить подписание дополнительных соглашений работниками в срок до [указать дату].
10. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО, должность].

[Должность руководителя] [Подпись] [ФИО]

С приказом ознакомлены:

[Должность] [Подпись] [ФИО] [Дата]
[Должность] [Подпись] [ФИО] [Дата]
...

--- КОНЕЦ ---

Что заполнить/приложить:
* название организации;
* дату издания приказа;
* дату вступления индексации в силу;
* коэффициент/процент индексации;
* ФИО и должности ответственных лиц (бухгалтерия, отдел кадров, контролирующее лицо);
* подписи ознакомленных сотрудников.

Как подать/направить:
* приказ издаётся работодателем;
* необходимо ознакомить с приказом под подпись всех указанных в нём ответственных лиц;
* дополнительные соглашения к трудовым договорам должны быть подписаны работниками;
* изменения вносятся в локальные акты и штатное расписание в установленном порядке.

Риски и варианты формулировок:
1. Отсутствие локального нормативного акта об индексации может повлечь претензии со стороны трудовой инспекции. Рекомендуется иметь утверждённый порядок индексации (например, в положении об оплате труда).
2. Коэффициент индексации должен быть обоснован (например, уровнем инфляции, индексом потребительских цен). Укажите источник данных для расчёта коэффициента.
3. Непроведение индексации может стать основанием для жалоб работников в трудовую инспекцию или суд.
4. Формулировка «в соответствии со статьёй 134 ТК РФ» подчёркивает законность действий работодателя.
5. Чёткое указание сроков и ответственных лиц снижает риски неисполнения приказа.
6. Рекомендуется согласовать проект приказа с юридической службой и профсоюзом (если есть) до издания.