Оформление трудового договора регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Согласно, трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр передаётся работнику, второй хранится у работодателя; подпись работника на экземпляре работодателя подтверждает получение своего экземпляра.

Если работник фактически допущен к работе без письменного договора, работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней с момента начала работы.

Содержание трудового договора регламентировано. В нём должны быть указаны обязательные условия, в т.?ч.:
* сведения о сторонах договора;
* трудовая функция;
* дата начала работы (и срок действия, если договор срочный);
* условия оплаты труда;
* режим рабочего времени и времени отдыха;
* гарантии и компенсации (при вредных/опасных условиях);
* характер работы (если особый: разъездной, в пути и т.?д.);
* условия труда на рабочем месте;
* условие об обязательном социальном страховании.

При заключении договора работник предоставляет работодателю ряд документов, в т.?ч. паспорт, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документы воинского учёта (если военнообязанный), диплом (при необходимости), справку об отсутствии судимости для отдельных должностей и др.

После подписания трудового договора работодатель вправе издать приказ о приёме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям договора.

Итоговый ответ

Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, подписываемых работником и работодателем. Один экземпляр передаётся работнику, второй остаётся у работодателя (подпись работника на экземпляре работодателя подтверждает получение своего экземпляра).

В договоре должны быть обязательные сведения и условия (сведения о сторонах, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты и т.?д.).

Работник предоставляет необходимые документы (паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС и др.).

При фактическом допуске к работе договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней.
После подписания договора работодатель вправе издать приказ о приёме на работу с содержанием, соответствующим условиям договора.

Ссылки

• ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.