Продление срочного трудового договора возможно по соглашению сторон путём заключения дополнительного письменного соглашения (ст. 72 ТК РФ). При этом:

• количество продлений срочного трудового договора законом не ограничено;
• общий срок действия договора при продлении не должен превышать пяти лет (если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами) (ч. 1 ст. 58 ТК РФ);
• основания, по которым трудовой договор изначально был заключён как срочный, должны сохраняться на момент продления (ст. 59 ТК РФ);
• продление должно происходить до истечения срока действия текущего договора.

Важно учитывать, что:

• если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по истечении срока и работник продолжит работу, договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ);
• договор, заключённый на определённый срок без достаточных оснований, может быть признан бессрочным по решению суда (ч. 5 ст. 58 ТК РФ);
• запрещено заключать срочные договоры с целью уклонения от предоставления гарантий работникам, предусмотренных для бессрочных договоров (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Судебная практика (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) указывает, что многократное заключение или продление срочных договоров для выполнения одной и той же трудовой функции может привести к признанию договора бессрочным. Конституционный Суд РФ (Постановление от 19.05.2020 № 25-П) подчёркивает, что ограничение применения срочных договоров направлено на защиту интересов работника.

Итоговый ответ

Срочный трудовой договор можно продлить путём заключения дополнительного письменного соглашения между работником и работодателем. При этом необходимо:

1. Убедиться, что основания для заключения срочного договора (ст. 59 ТК РФ) сохраняются.
2. Заключить соглашение до истечения срока текущего договора.
3. Соблюдать ограничение общего срока действия договора — не более пяти лет (если иное не предусмотрено законом).

Важно: многократное продление срочного договора для выполнения одной и той же функции может привести к его признанию бессрочным в судебном порядке. Также договор станет бессрочным, если после истечения срока ни одна из сторон не потребует его расторжения, а работник продолжит трудиться.

Ссылки

• ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 14);
• Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П.