1. Срок заключения срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ):
2. максимальный срок — не более пяти лет, если иной срок не предусмотрен ТК РФ или иными федеральными законами;

3. основание для заключения — невозможность установить трудовые отношения на неопределённый срок с учётом характера работы или условий её выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

4. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ:

5. ч. 1 — обязательные основания (например, замещение отсутствующего работника, временные или сезонные работы, работа за границей и др.);

6. ч. 2 — основания по соглашению сторон (например, работа у субъектов малого предпринимательства, работа пенсионеров по возрасту, работа в районах Крайнего Севера и др.).

7. Продление срочного трудового договора:

8. ТК РФ прямо не предусматривает «продление» срочного договора как отдельную процедуру;
9. если по истечении срока договора ни одна из сторон не требует его расторжения и работник продолжает трудиться, договор автоматически становится бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ);

10. стороны могут заключить новый срочный трудовой договор на новый срок, соблюдая основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.

11. Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ):

12. происходит в связи с истечением срока действия договора;

13. работник должен быть письменно предупреждён не менее чем за три календарных дня до увольнения (с исключениями, указанными в законе).

14. Важные ограничения:

15. запрещено заключать срочные договоры с целью уклонения от предоставления гарантий работникам по бессрочному договору (ч. 6 ст. 58 ТК РФ);
16. если суд установит отсутствие достаточных оснований для срочного договора, он считается заключённым на неопределённый срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Итоговый ответ

1. Срок заключения: срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ), если иной срок не предусмотрен законом. Основания для заключения указаны в ст. 59 ТК РФ (как обязательные, так и по соглашению сторон).

2. Продление:

3. автоматическое преобразование в бессрочный договор, если работник продолжает работать после истечения срока и ни одна из сторон не потребовала расторжения (ч. 5 ст. 58 ТК РФ);
4. заключение нового срочного договора на новый срок при соблюдении оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
5. Образец договора: ТК РФ не содержит типового образца срочного трудового договора; он составляется в соответствии с общими требованиями к трудовым договорам (ст. 57 ТК РФ), с обязательным указанием:
6. срока действия договора;
7. обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного договора (в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом).

Ссылки
* ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.