Признать срочный трудовой договор бессрочным можно в судебном порядке при наличии одного из следующих оснований:

1. Отсутствие достаточных оснований для заключения срочного договора. Работодатель обязан доказать, что трудовые отношения нельзя было установить на неопределённый срок с учётом характера работы или условий её выполнения. Если суд установит, что срочный договор заключён без достаточных оснований либо в целях уклонения от предоставления гарантий работникам с бессрочным договором, он признаёт договор бессрочным.
2. Вынужденное заключение срочного договора работником. Если работник докажет, что согласился на срочный договор под давлением, суд применит правила бессрочного договора.
3. Многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же функции. Суд вправе признать договор бессрочным, если установит, что работодатель систематически перезаключает срочные договоры на короткий срок для одной и той же работы.
4. Продолжение работы после истечения срока договора. Если после окончания срока договора работник продолжает выполнять свои обязанности, а работодатель не требует прекращения отношений, условие о срочности утрачивает силу и договор считается бессрочным.

Суды последовательно защищают интересы работника как более слабой стороны, проверяя законность заключения срочного договора и пресекая злоупотребления со стороны работодателя.

Итоговый ответ

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным:
* автоматически — если работник продолжает трудиться после истечения срока договора, а работодатель не инициирует его расторжение;
* в судебном порядке — если:
* отсутствуют достаточные основания для заключения срочного договора;
* договор был заключён работником вынужденно;
* работодатель многократно заключал срочные договоры для выполнения одной и той же трудовой функции.

Для признания договора бессрочным работнику необходимо обратиться в суд и представить доказательства указанных обстоятельств.

Ссылки

• ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
• п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
• постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Сысоева И. А.».