Оплата сверхурочной работы по трудовому кодексу регулируется с целью компенсации дополнительного времени, отработанного работником по инициативе работодателя сверх установленной нормы рабочего времени. Закон устанавливает порядок привлечения к сверхурочной работе, пределы её продолжительности, а также правила расчёта и выплаты компенсации.

1. Понятие сверхурочной работы
   Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной смены или, при суммированном учёте, сверх нормального числа часов за учётный период. Работа должна соответствовать трудовой функции работника. Следует отличать сверхурочную работу от работы в режиме ненормированного рабочего дня и работы по совместительству — для них действуют иные правила.

2. Порядок привлечения к сверхурочной работе
   В большинстве случаев для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника. Исключения составляют случаи предотвращения аварий, катастроф, стихийных бедствий и выполнения общественно необходимых работ, когда согласие не требуется. В иных ситуациях привлечение возможно только с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюза.

3. Пределы продолжительности и учёт сверхурочной работы
   Закон ограничивает продолжительность сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Работодатель обязан вести точный учёт отработанных сверхурочно часов. Нарушение лимитов может повлечь административную ответственность, однако это не отменяет права работника на повышенную оплату.

4. Правила оплаты сверхурочной работы
   Оплата сверхурочной работы производится по следующим правилам: за первые два часа — не менее полуторного размера оплаты, за последующие часы — не менее двойного. С 1 сентября 2024 года расчёт оплаты должен основываться на размере заработной платы, включающем компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работодателя. Минимальные размеры оплаты не могут быть ниже установленных законом. Конституционный Суд РФ подтвердил, что все выплаты, входящие в систему оплаты труда, должны учитываться при расчёте сверхурочных.

5. Альтернатива денежной оплате — дополнительное время отдыха
   Работник вправе по своему желанию заменить денежную оплату сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного сверхурочно. Эта возможность является правом работника, а не обязанностью работодателя, и применяется только по инициативе работника.

6. Особенности при суммированном учёте рабочего времени
   При суммированном учёте сверхурочной считается работа сверх нормы за учётный период (месяц, квартал и др.). Оплата сверхурочных часов производится по окончании учётного периода с применением тех же коэффициентов — полуторного и двойного. Работа в праздничные дни, оплаченная по отдельным правилам, не включается в расчёт сверхурочных часов.

7. Разграничение со смежными видами работы
   Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по отдельным правилам, предусматривающим не менее двойной оплаты. Ночная работа оплачивается с повышением не менее 20% за каждый час. При совпадении условий оплаты применяются все соответствующие повышающие коэффициенты.

Итоговый ответ
Оплата сверхурочной работы производится с учётом следующих правил: работа сверх установленного времени по инициативе работодателя, с письменным согласием работника (за исключением экстренных случаев); лимит не более 4 часов подряд и 120 часов в год; первые два часа сверхурочных оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; расчёт оплаты включает все компенсационные и стимулирующие выплаты; по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным отдыхом; работа в праздничные и ночные часы оплачивается отдельно по установленным нормам. Работникам рекомендуется обращаться в инспекцию труда и суд при нарушении их прав на оплату сверхурочных.

Ссылки
ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации
Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ
Постановление Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. N 35-П
Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П
Апелляционное определение Курганского областного суда от 25 февраля 2025 г. по делу N 33-260/2025
Определение Свердловского областного суда от 19 декабря 2024 г. по делу N 33-20754/2024
Решение Советского районного суда г. Красноярска от 01 декабря 2025 г. по делу N 2-11483/2025