Сверхурочная работа определяется как работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ ). При суммированном учёте рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов за учётный период.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы ограничена: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ ).

Оплата сверхурочной работы регулируется ч. 1 ст. 152 ТК РФ:
* за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
* за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При этом оплата рассчитывается исходя из полной заработной платы, включая:
* тарифную часть;
* компенсационные выплаты (например, за работу в особых условиях);
* стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т. п.) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ ).

Конкретные размеры оплаты могут быть установлены:
* коллективным договором;
* соглашением;
* локальным нормативным актом;
* трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ ).

Альтернатива денежной оплате — предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ ).

При суммированном учёте рабочего времени подсчёт сверхурочных часов ведётся после окончания учётного периода (определение Ростовского облсуда ). Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Важно: работа в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ или компенсированная днём отдыха, не учитывается при определении сверхурочной работы (ч. 3 ст. 152 ТК РФ; определение Восьмого кассационного суда ).

Итоговый ответ

Сверхурочная работа оплачивается:
* за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
* за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Оплата рассчитывается исходя из полной заработной платы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты).

По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха (не менее отработанного сверхурочно).

При суммированном учёте рабочего времени сверхурочные часы определяются после окончания учётного периода. Работа в выходные и праздничные дни, оплаченная в повышенном размере, не учитывается при расчёте сверхурочных.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы — 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ссылки

• ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 30 октября 2023 г. по делу № 33-16263/2023;
• Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 9 апреля 2024 г. по делу № 8Г-5734/2024[88-7976/2024].