Увольнение работника по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ. Перечень оснований включает:
* ликвидацию организации или прекращение деятельности ИП;
* сокращение численности или штата;
* несоответствие работника должности из-за недостаточной квалификации (подтверждённой аттестацией);
* смену собственника имущества организации (для руководителя, заместителей, главного бухгалтера);
* неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1);
* однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1), например, прогул (подп. «а» п. 6) и др.

Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные основания (ст. 278, 336, 348.11 ТК РФ).

Процедура увольнения:
1. Издание приказа с указанием основания увольнения.
2. Ознакомление работника с приказом под роспись (при отказе — фиксация этого факта).
3. Внесение записи в трудовую книжку (или сведений о трудовой деятельности) с точной ссылкой на норму ТК РФ.
4. Выдача трудовой книжки (или предоставление сведений о трудовой деятельности) и окончательный расчёт в последний день работы.

При увольнении за дисциплинарные проступки необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 192–193 ТК РФ:
* затребовать письменное объяснение от работника (если в течение 2 рабочих дней оно не предоставлено — составить акт);
* применить взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и т.?д.);
* учесть тяжесть проступка и обстоятельства его совершения;
* оформить приказ и ознакомить работника под роспись в течение 3 рабочих дней.

Гарантии для работников:
* запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП);
* особые условия для увольнения несовершеннолетних (требуется согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ);
* учёт мнения профсоюза при увольнении членов профсоюза по отдельным основаниям (ст. 82 ТК РФ).

Судебная практика подчёркивает:
* работодатель обязан доказать законность основания и соблюдение процедуры увольнения;
* увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует подтверждения неоднократности нарушений после наложения взыскания;
* нарушение процедуры или сроков привлечения к дисциплинарной ответственности влечёт признание увольнения незаконным (с восстановлением на работе и выплатой заработка за время вынужденного прогула — ст. 394 ТК РФ).

Итоговый ответ

Для увольнения работника по инициативе работодателя:
1. Выберите основание из предусмотренных ст. 81 ТК РФ (или специальными нормами для отдельных категорий).
2. При увольнении за дисциплинарный проступок:
* зафиксируйте нарушение;
* затребуйте письменное объяснение;
* учтите тяжесть проступка и предшествующее поведение работника;
* примените взыскание в установленные сроки.
3. Оформите приказ об увольнении с указанием нормы ТК РФ.
4. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
5. Внесите запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) в точном соответствии с ТК РФ.
6. Выдайте трудовую книжку (или сведения) и произведите расчёт в последний день работы.

Критичные факты: наличие доказательств нарушения, соблюдение сроков и процедуры привлечения к ответственности, учёт гарантий для отдельных категорий работников. При нарушении процедуры увольнение может быть признано незаконным с восстановлением работника и выплатой компенсации.

Ссылки

• ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
• Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020);
• ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.