Работник вправе уволиться по собственному желанию во время отпуска — это прямо подтверждается судебной практикой и не противоречит нормам ТК РФ. Ключевой порядок действий:

1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
2. В период двухнедельного срока работник вправе отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
3. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
4. Возможен вариант отпуска с последующим увольнением: по письменному заявлению работнику могут предоставить неиспользованные отпуска перед увольнением. В этом случае:
5. днём увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ);
6. последний день работы — день, предшествующий отпуску (это важно для расчёта и выдачи трудовой книжки);
7. работник вправе отозвать заявление только до начала отпуска.
8. В день увольнения работодатель обязан:
9. выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
10. произвести полный расчёт (ст. 140 ТК РФ).
11. Если в день увольнения работник отсутствует, работодатель направляет уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на её отправку почтой. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Итоговый ответ

Чтобы уволиться в отпуске:
1. Подайте письменное заявление об увольнении не позднее чем за 14 дней до желаемой даты увольнения. Можно подать его и находясь в отпуске.
2. По соглашению с работодателем срок отработки может быть сокращён или отсутствовать.
3. При желании можно оформить отпуск с последующим увольнением (по письменному заявлению). В этом случае днём увольнения будет последний день отпуска, а отозвать заявление можно только до начала отпуска.
4. В день увольнения (или в последний рабочий день при отпуске с увольнением) работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт.
5. Если вы отсутствуете в день увольнения, работодатель должен направить вам уведомление о получении трудовой книжки.

Критично: убедитесь, что заявление подано добровольно, и сохраните доказательства его подачи (например, отметку о приёме на копии заявления).

Ссылки

• ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ;
• ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ;
• ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ;
• ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ;
• ст. 66.1 Трудового кодекса РФ;
• ст. 140 Трудового кодекса РФ;
• Решение Усинского городского суда Республики Коми от 24 октября 2022 г. по делу № 2-644/2022;
• Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26 ноября 2024 г. по делу № 33-7304/2024;
• Разъяснения информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (август 2016 г., август 2023 г.).