Увольнение директора без назначения нового возможно, но требует соблюдения ряда процедур и учёта особенностей правового статуса руководителя организации.

1. Основание для увольнения. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с директором может быть расторгнут по решению уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа) — без указания мотивов.

2. Компенсация. При увольнении по этому основанию директор имеет право на компенсацию не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Исключение — руководители госорганизаций, для которых размер компенсации фиксирован.

3. Процедура принятия решения. В ООО решение о прекращении полномочий директора принимается общим собранием участников либо советом директоров (если это предусмотрено уставом) (п. 4 ч. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО»).
4. Оформление увольнения. Процесс подчиняется общим правилам ст. 84.1 ТК РФ:
5. издаётся приказ об увольнении (основанием служит решение уполномоченного органа);
6. директор знакомится с приказом под подпись;
7. в день увольнения производятся расчёт и выдача трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности).
8. Подписание документов. Вопрос о том, кто подписывает соглашение и приказ об увольнении, решается путём наделения полномочиями конкретного лица (например, председателя общего собрания или иного участника общества).
9. Регистрация изменений. После увольнения директора сведения о прекращении его полномочий должны быть внесены в ЕГРЮЛ (ст. 7.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).
10. Временной промежуток без директора. Законодательство не запрещает существование организации без единоличного исполнительного органа в течение некоторого времени. Однако фактически компания не сможет полноценно функционировать (заключать сделки, подписывать документы и т.?д.) до назначения нового руководителя.

Итоговый ответ

Для увольнения директора без назначения нового необходимо:

1. Принять решение о прекращении полномочий директора (в ООО — общим собранием участников или советом директоров, если это предусмотрено уставом).
2. Выплатить директору компенсацию не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (если он не совершил виновных действий).
3. Оформить увольнение по общим правилам ТК РФ (издать приказ, ознакомить с ним директора, произвести расчёт, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности).
4. Внести сведения о прекращении полномочий директора в ЕГРЮЛ.

Критично:
* убедиться, что решение принято уполномоченным органом;
* соблюсти процедуру увольнения и выплаты компенсации;
* своевременно уведомить регистрирующий орган о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа.

До назначения нового директора организация не сможет осуществлять действия, требующие подписи единоличного исполнительного органа.

Ссылки

• ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
• п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21;
• ст. 7.1 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
• Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 августа 2023 г. № ПГ/16208-6-1.