Законодательство РФ устанавливает ограничения на совместную работу близких родственников в бюджетных учреждениях, но только при определённых условиях.

Ключевые нормы:

1. Постановление Правительства РФ № 568 запрещает совместную работу близких родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры и т.?д.) в федеральных госучреждениях, если:
2. один из них занимает должность руководителя, главного бухгалтера или должность с финансово-хозяйственными полномочиями;
3. между ними есть непосредственная подчинённость или подконтрольность (например, начальник и подчинённый).
4. Федеральный закон № 273-ФЗ обязывает работников предотвращать и урегулировать конфликт интересов — ситуацию, когда личная заинтересованность влияет на объективность исполнения обязанностей. Если конфликт возникает, работник должен уведомить работодателя.
5. Письмо Минтруда № 28-7/10/В-5044 уточняет, что для работников региональных подведомственных организаций федеральный запрет на совместную работу родственников не действует. Однако учреждения могут вводить внутренние механизмы контроля за конфликтами интересов.
6. Судебная практика подтверждает, что запрет применяется только при совпадении всех условий: родство + финансово-хозяйственные полномочия + подчинённость. Если хотя бы одно условие отсутствует, совместная работа разрешена.

Что допустимо:
* приём на работу родственников на равноправные должности без подчинённости;
* трудоустройство родственников на должности, не связанные с финансово-хозяйственными полномочиями (например, врачи, учителя, инженеры);
* работа в разных структурных подразделениях без взаимодействия по служебным вопросам.

Что недопустимо:
* назначение родственника на должность, подчинённую другому родственнику, если должность связана с финансово-хозяйственными функциями;
* принятие кадровых или финансовых решений в пользу родственника без соблюдения антикоррупционных процедур.

Итоговый ответ

Чтобы законно устроить родственников в бюджетное учреждение:

1. Убедитесь, что нет непосредственной подчинённости одного родственника другому.
2. Проверьте, не связаны ли должности с финансово-хозяйственными полномочиями (руководитель, главбух и т.?п.). Если да, и есть родство — совместная работа запрещена для федеральных учреждений.
3. Для региональных учреждений прямой запрет отсутствует, но рекомендуется:
4. утвердить Положение о конфликте интересов;
5. предусмотреть порядок уведомления о личной заинтересованности;
6. при необходимости изменить должностные обязанности или ввести дополнительный контроль за решениями, затрагивающими интересы родственников.
7. Оформите трудовые отношения в общем порядке: заключите трудовой договор, издайте приказ о приёме на работу, внесите запись в трудовую книжку.
8. При выявлении конфликта интересов уведомите работодателя и примите меры по его урегулированию (например, перевод на другую должность).

Критичные факты для проверки: родство, характер должности, наличие подчинённости.

Ссылки

• п. 3 постановления Правительства РФ от 05.07.2013 № 568;
• письмо Минтруда России от 16.05.2017 № 18-2/В-297;
• ст. 10, ст. 11, ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• письмо Минтруда РФ от 21.03.2025 № 28-7/10/В-5044;
• определение СК по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2025 по делу № 8Г-21756/2025[88-23421/2025].