Тип документа: приказ о приёме на работу (по форме Т-1 или в свободной форме, соответствующей требованиям ТК РФ).

Цель: оформить трудовые отношения с новым сотрудником, зафиксировать ключевые условия трудового договора в приказе.

--- ПРОЕКТ ДОКУМЕНТА ---

ПРИКАЗ
о приёме на работу

[Город] [Дата]

№ [Номер приказа]

В соответствии со статьёй 68 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять на работу [Ф. И. О. работника полностью] с [Дата начала работы] на должность [Название должности] в [Наименование подразделения/отдела] на условиях трудового договора № [Номер договора] от [Дата договора].

2. Установить следующие условия работы:

3. режим рабочего времени: [Например: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00];
4. место работы: [Точный адрес рабочего места/подразделения];
5. характер работы: [Например: основная работа; по совместительству; разъездной; дистанционная; вахтовый метод и т. п.];
6. испытательный срок: [Да/Нет, если да — срок в месяцах];

7. оклад: [Сумма в рублях], а также надбавки/премии согласно положению об оплате труда.

8. Обязать [Должность и Ф. И. О. ответственного]:

9. ознакомить работника с приказом под подпись;
10. внести запись в трудовую книжку;

11. оформить личную карточку работника (форма Т-2).

12. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель организации
[Должность] [Подпись] [Ф. И. О.]

С приказом ознакомлен:
[Должность, подпись, Ф. И. О. работника] [Дата]

--- КОНЕЦ ---

Что заполнить/приложить:
- [Ф. И. О. работника], [дата начала работы], [должность], [подразделение];
- номер и дата трудового договора;
- детали режима рабочего времени и места работы;
- характер работы (основная/совместительство/дистанционная и т. п.);
- условия оплаты труда и испытательного срока;
- данные ответственного за оформление.

Как подать/направить:
- Приказ издаётся работодателем после подписания трудового договора.
- Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
- Копия приказа может быть выдана работнику по его запросу.

Риски и варианты формулировок:
1. Неточность в указании должности/подразделения — может привести к спорам о трудовой функции. Используйте точные формулировки из штатного расписания.
2. Отсутствие указания на характер работы — риск неверной трактовки условий труда (например, дистанционная работа требует отдельной оговорки).
3. Несоблюдение срока ознакомления работника с приказом — нарушение ст. 68 ТК РФ, может повлечь претензии ГИТ.
4. Неполные условия оплаты труда — лучше ссылаться на локальные акты (положение об оплате труда), чтобы избежать дублирования.
5. Отсутствие подписи работника — документ может быть признан недействительным. Убедитесь, что работник подписал приказ.
6. Ошибки в реквизитах (номер, дата) — проверяйте соответствие с трудовым договором и внутренними регистрационными журналами.