Материальная ответственность работника регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и предполагает обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб. При этом упущенная выгода взысканию не подлежит.

По общему правилу работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Однако в ряде случаев на работника может быть возложена полная материальная ответственность, то есть обязанность возместить ущерб в полном размере. Такие случаи перечислены в ст. 243 ТК РФ, среди них:
* недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
* умышленное причинение ущерба;
* причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
* причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда;
* причинение ущерба в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом;
* разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.);
* причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Для возложения полной материальной ответственности на работника возможно заключение письменного договора о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной). Такой договор можно заключить только:
* с работником, достигшим 18 лет;
* с работником, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество;
* с работником, занимающим должность или выполняющим работу, включённую в специальный перечень (утверждён Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

Порядок привлечения работника к материальной ответственности предусматривает ряд обязательных действий работодателя:
1. Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения (возможно создание комиссии).
2. Истребование от работника письменного объяснения о причинах ущерба (при отказе составляется акт).
3. Ознакомление работника с материалами проверки.
4. Издание приказа о привлечении к ответственности (не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба).
5. Ознакомление работника с приказом.

Взыскание ущерба, не превышающего средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя. Если сумма ущерба больше или работник не согласен возмещать его добровольно, взыскание возможно только через суд.

Существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
* непреодолимая сила;
* нормальный хозяйственный риск;
* крайняя необходимость или необходимая оборона;
* неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного имущества.

Итоговый ответ

Материальная ответственность работника заключается в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб.

• По общему правилу ответственность ограничена средним месячным заработком работника.
• Полная материальная ответственность возможна только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, а также на основании письменного договора о полной материальной ответственности (при соблюдении установленных условий).

Для привлечения к материальной ответственности работодатель обязан соблюсти установленный порядок проверки и оформления документов. Существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Ссылки

• ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.