Полная материальная ответственность работника (обязанность возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере) регулируется гл. 39 ТК РФ. По общему правилу работник несёт ответственность в пределах среднего месячного заработка, но в ряде случаев возможна полная ответственность.

Условия наступления полной материальной ответственности:

1. Наличие прямого действительного ущерба (реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, затраты на восстановление и т.?д.).
2. Виновное противоправное поведение работника (действия или бездействие).
3. Причинная связь между поведением работника и ущербом.
4. Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность (непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона, ненадлежащие условия хранения, созданные работодателем).
5. Наличие одного из специальных оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, например:
6. недостача ценностей, вверенных по договору или разовому документу;
7. умышленное причинение ущерба;
8. причинение ущерба в состоянии опьянения;
9. преступные действия, установленные приговором суда;
10. административное правонарушение, установленное госорганом;
11. разглашение охраняемой тайны;
12. ущерб не при исполнении трудовых обязанностей.
13. Соблюдение процедуры: работодатель обязан провести проверку, истребовать письменное объяснение от работника, установить размер ущерба и причины его возникновения.

Последствия: работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб. Упущенная выгода не взыскивается. Если работник не согласен добровольно возместить ущерб, работодатель вправе обратиться в суд.

Итоговый ответ

Полная материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии:
* прямого действительного ущерба;
* виновного противоправного поведения работника;
* причинной связи между действиями работника и ущербом;
* одного из оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ;
* отсутствия обстоятельств, исключающих ответственность;
* соблюдения работодателем процедуры установления ущерба и вины работника.

Последствие — обязанность работника полностью возместить причинённый прямой действительный ущерб. Для взыскания ущерба работодатель должен доказать совокупность указанных условий (в т.?ч. размер ущерба).

Ссылки

• ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю»;
• ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации.