Согласно трудовому законодательству РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ установлен в размере 27 093 рублей. В субъектах РФ может действовать региональный МРОТ, но он не может быть ниже федерального.

При этом оклад (тарифная ставка) как составная часть заработной платы может быть установлен ниже МРОТ, если совокупный размер заработной платы (включающий оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты) соответствует или превышает МРОТ.

Важно учитывать, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях (например, в районах Крайнего Севера) не включаются в состав МРОТ — они начисляются дополнительно к заработной плате, которая уже должна быть не ниже МРОТ.

Таким образом, ключевым критерием является итоговый размер месячной заработной платы (без учёта районных коэффициентов и надбавок за стаж работы в особых условиях), а не отдельно взятый оклад.

Итоговый ответ

Оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), если общая сумма заработной платы работника (с учётом стимулирующих и компенсационных выплат, но без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях) не ниже установленного федерального МРОТ (с 1 января 2026 года — 27 093 рубля). Если итоговая заработная плата ниже МРОТ при полной выработке, это является нарушением трудового законодательства.

Ссылки
* ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации;
* Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ;
* ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
* Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353;
* Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П;
* Решение Балахтинского районного суда Красноярского края от 13.01.2025 по делу № 2-98/2025;
* Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 26.04.2023 по делу № 33-1537/2023.