Вопрос о том, может ли оклад работника быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), часто вызывает сомнения у работодателей и работников. Важно понимать, что законодательство регулирует не минимальный оклад как отдельную составляющую зарплаты, а минимальный общий размер заработной платы, который должен получать работник при полной отработке нормы времени. Рассмотрим основные положения и разъяснения по этой теме.

1. Понятие оклада и МРОТ

Оклад (тарифная ставка) — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц, который не включает компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Это определение закреплено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленный государством минимальный уровень месячной заработной платы, который гарантирован работнику при полной отработке нормы рабочего времени.

1. Соотношение оклада и МРОТ

Законодательство допускает установление оклада ниже МРОТ. Однако при этом итоговая месячная заработная плата работника, включающая оклад, надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, не должна быть ниже МРОТ. Это закреплено в части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ.

Минтруд России в своих официальных разъяснениях подтверждает, что если оклад установлен ниже МРОТ, то сумма всех выплат работнику за месяц должна доводить его заработок до уровня МРОТ или выше. Судебная практика также поддерживает такую позицию.

1. Особенности учета дополнительных выплат

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П, выплаты за сверхурочную работу, ночные часы, работу в выходные и праздничные дни, а также доплаты за совмещение профессий не включаются в состав МРОТ и начисляются сверх него.

Аналогично районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера начисляются сверх МРОТ и не могут уменьшать его размер.

Таким образом, эти дополнительные выплаты не могут использоваться для «дотягивания» оклада до МРОТ, а являются надбавками к уже гарантированному минимуму.

1. Региональные особенности

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ региональные соглашения могут устанавливать размер минимальной заработной платы выше федерального МРОТ. В таких случаях работодатели должны ориентироваться на региональный минимум, но он не может быть ниже федерального.

1. Ответственность за нарушение требований по МРОТ

Если итоговая заработная плата работника при полной отработке нормы рабочего времени ниже МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до установленного минимума. За нарушение этого требования предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно, что риск привлечения к ответственности возникает именно при выплате заработной платы ниже МРОТ, а не при установлении оклада ниже МРОТ.

Итоговый ответ

Оклад (тарифная ставка) работника может быть установлен ниже минимального размера оплаты труда. Однако общая сумма заработной платы за месяц, включая оклад, доплаты, надбавки и премии, при полной отработке нормы рабочего времени должна быть не ниже МРОТ. Выплаты за сверхурочную работу, ночные часы, выходные и праздничные дни, совмещение профессий, а также районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ и не включаются в его состав. Если итоговая заработная плата ниже МРОТ, работодатель обязан произвести доплату, в противном случае он может быть привлечен к административной ответственности.

Ссылки

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 июня 2018 г. № 14-1/10/В-4036
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 декабря 2022 г. № 14-1/ООГ-7726
Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П
Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П
Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 июля 2023 г. по делу № 8Г-14762/2023