Вопрос о том, может ли оклад работника быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), часто возникает в трудовой практике. Важно понимать, что законодательство устанавливает минимальный уровень именно для совокупной заработной платы, а не для отдельных её частей, таких как оклад.

1. Оклад и МРОТ: основные понятия

Оклад — это фиксированная часть заработной платы работника. Однако заработная плата включает также компенсационные и стимулирующие выплаты. Закон не запрещает устанавливать оклад ниже МРОТ, если общая сумма всех выплат за месяц не опускается ниже минимального уровня оплаты труда. Минтруд России неоднократно подтверждал, что такая практика допустима, и она поддерживается судебной практикой.

1. Гарантии по минимальному уровню оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается для полной нормы рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей. На 2026 год федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. В регионах, где заключены региональные соглашения, минимальная заработная плата может быть выше федерального МРОТ, но не ниже его.

1. Выплаты, не включаемые в МРОТ

При сравнении заработной платы с МРОТ необходимо исключать выплаты, которые начисляются сверх минимального размера оплаты труда. К таким выплатам относятся:

районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, включая районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни;
доплаты за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другие выплаты за работу в особых условиях.

Эти выплаты начисляются сверх заработной платы, которая без них должна быть не ниже МРОТ.

1. Нарушения при установлении оклада ниже МРОТ

Если совокупная заработная плата работника за полностью отработанный месяц (без учёта перечисленных выше доплат) окажется ниже МРОТ, это будет нарушением трудового законодательства. В таком случае работодатель обязан произвести доплату до уровня МРОТ. Невыплата такой доплаты влечёт административную ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

1. Особенности при неполном рабочем времени

Гарантия минимальной заработной платы распространяется на работников, отработавших полную норму рабочего времени. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени (например, 0,5 ставки), его заработная плата может быть пропорционально ниже МРОТ, и это не считается нарушением.

1. Практические рекомендации работодателям

При установлении оклада ниже МРОТ работодателю рекомендуется закрепить в трудовом договоре и локальных нормативных актах систему стимулирующих и компенсационных выплат, которая обеспечит доведение общей заработной платы до уровня не ниже МРОТ. Важно контролировать, чтобы итоговая выплата за полностью отработанный месяц соответствовала требованиям закона.

Итоговый ответ

Оклад работника может быть ниже МРОТ. Это допускается трудовым законодательством при условии, что месячная заработная плата (оклад плюс все стимулирующие и компенсационные выплаты) за полностью отработанный месяц не будет ниже установленного МРОТ. На 2026 год федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. При этом районные коэффициенты, северные надбавки, оплата сверхурочной работы, ночных часов, выходных и праздничных дней, а также доплаты за совмещение профессий начисляются сверх МРОТ и не включаются в его состав. Для работников с неполным рабочим временем заработная плата может быть ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Нарушение этих правил влечёт административную ответственность работодателя.

Ссылки

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 декабря 2022 г. № 14-1/ООГ-7726
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 июня 2018 г. № 14-1/10/В-4036
Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П
Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П
Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ