Согласно трудовому законодательству РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом заработная плата состоит из нескольких частей: вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).

Судебная практика и разъяснения Минтруда подтверждают, что оклад (тарифная ставка) может быть установлен в размере менее МРОТ. Однако важно, чтобы итоговая сумма заработной платы за месяц (с учётом премий, доплат, надбавок) соответствовала или превышала установленный МРОТ.

При этом есть выплаты, которые не включаются в состав МРОТ и начисляются поверх него. Например, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях (в т. ч. в районах Крайнего Севера) не входят в МРОТ и добавляются к нему (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Таким образом, работодатель вправе установить оклад ниже МРОТ, если за счёт иных составляющих заработной платы (премий, доплат, компенсационных выплат и т. п.) итоговая сумма за месяц достигает уровня МРОТ. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

Итоговый ответ

Да, оклад может быть меньше МРОТ, но при условии, что общая сумма заработной платы работника за полностью отработанный месяц (с учётом всех доплат, премий и надбавок) будет не ниже установленного МРОТ. При этом районный коэффициент и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях не включаются в МРОТ и начисляются сверх него.

Ссылки

• ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Разъяснения Минтруда о соотношении оклада и МРОТ;
• Решение Новоузенского районного суда Саратовской области от 22 августа 2024 г. по делу № 2-362/2024;
• Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П.