Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленный государством минимум оплаты труда, который гарантируется каждому работнику. В 2026 году размер МРОТ претерпит изменения, что важно учитывать как работодателям, так и работникам.

1. Правовая природа МРОТ и его значение
   Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является конституционной гарантией, обеспечивающей работнику минимальный уровень вознаграждения за труд с учётом прожиточного минимума. Конституционный Суд РФ подчёркивает, что МРОТ обязателен для всех работников вне зависимости от региона их трудовой деятельности. Трудовой кодекс РФ относит МРОТ к основным государственным гарантиям в сфере оплаты труда.

2. Размер федерального МРОТ в 2026 году
   С 1 января 2026 года федеральный МРОТ установлен в размере 27 093 рубля в месяц. Эта сумма определена Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ и составляет 48% от медианной заработной платы за 2024 год (56 443 рубля). По сравнению с МРОТ 2025 года (22 440 рублей) это повышение на 20,7%. При этом размер МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, что соблюдается в установленной величине.

3. Гарантии для работников по оплате труда
   Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. При этом заработная плата включает основное вознаграждение, компенсационные и стимулирующие выплаты. Оклад может быть установлен ниже МРОТ, если общая сумма с доплатами и премиями достигает или превышает МРОТ.

4. Состав МРОТ: что входит и что не входит
   Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях (например, на Крайнем Севере) не включаются в МРОТ и выплачиваются сверх него. Аналогично сверх МРОТ оплачиваются: сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работы с вредными или опасными условиями труда. Таким образом, МРОТ обеспечивает минимальный уровень оплаты за труд в нормальных условиях, а все дополнительные выплаты начисляются сверх него.

5. Региональный МРОТ и его особенности
   В субъектах РФ может устанавливаться региональный минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального МРОТ. Региональный МРОТ учитывает социально-экономические условия и прожиточный минимум конкретного региона. Работодатели, подпадающие под действие регионального соглашения, обязаны выплачивать зарплату не ниже регионального МРОТ, если он выше федерального.

6. Ответственность за нарушение требований по МРОТ
   Выплата заработной платы ниже установленного МРОТ является административным правонарушением по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За это предусмотрены предупреждения или штрафы: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, для предпринимателей без образования юрлица — от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей. Работник также вправе требовать доплату до МРОТ и проценты за задержку выплаты через суд.

Итоговый ответ
С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда в России составит 27 093 рубля в месяц, что на 20,7% выше показателя 2025 года. Работодатели обязаны обеспечивать работникам оплату труда не ниже этой суммы при полной отработке нормы времени, не включая районные коэффициенты и надбавки, которые выплачиваются сверх МРОТ. В регионах может быть установлен более высокий МРОТ, обязательный для работодателей соответствующих субъектов. Нарушение требований по МРОТ влечёт административную ответственность.

Ссылки
ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации
ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации
Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П