Возможность получения и оплаты больничного во время отпуска зависит от типа отпуска и причины нетрудоспособности:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск + болезнь/травма работника:
2. больничный выдаётся и оплачивается за все дни нетрудоспособности;

3. отпуск продлевается или переносится на число дней болезни с учётом пожеланий работника.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск + уход за больным членом семьи (в т.?ч. ребёнком):

5. больничный не выдаётся в период отпуска;
6. листок нетрудоспособности выдаётся со дня, когда работник должен выйти на работу;

7. отпуск не продлевается по этой причине, если иное не закреплено в локальных актах работодателя.

8. Карантин:

9. пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни карантина, совпадающие с ежегодным отпуском (поскольку отпуск — период освобождения от работы с сохранением зарплаты);

10. отпуск не продлевается на дни карантина.

11. Иные виды отпуска (без сохранения зарплаты, по беременности и родам, по уходу за ребёнком):

12. больничный по уходу за членом семьи не выдаётся во время таких отпусков (кроме работы на условиях неполного времени/на дому).

Порядок оплаты больничного (если он подлежит оплате): первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд России (СФР) на основании сведений от работодателя.

Итоговый ответ

• Да, больничный можно получить и оплатить во время ежегодного оплачиваемого отпуска, если он выдан в связи с болезнью или травмой самого работника. Отпуск при этом продлевается или переносится на число дней нетрудоспособности.
• Больничный по уходу за больным членом семьи во время ежегодного отпуска не выдаётся и не оплачивается. Он оформляется со дня, следующего за окончанием отпуска (когда работник должен приступить к работе).
• Карантин во время отпуска не даёт права на оплату больничного и не продлевает отпуск.
• Для иных видов отпуска (без содержания, декрет и т.?д.) действуют отдельные правила, чаще исключающие выдачу и оплату больничных по уходу.

Критичные факты для определения прав: тип отпуска, причина выдачи больничного (собственная болезнь или уход), наличие локальных актов работодателя, расширяющих гарантии.

Ссылки

• п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»;
• Письмо Фонда социального страхования РФ от 29.07.2021 № 02-08-01/13-02-12028л;
• Решение Арбитражного суда Алтайского края от 26.04.2023 по делу № А03-137/2023;
• Решение Арбитражного суда Свердловской области от 29.08.2024 по делу № А60-32894/2024.