В жизни бывают ситуации, когда человек заболевает сразу после увольнения и задумывается, имеет ли он право на получение больничного пособия. Рассмотрим, при каких условиях это возможно, как рассчитывается выплата и куда обращаться за пособием.

1. Право на получение пособия после увольнения
   Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора, бывший работник сохраняет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. При этом важно, что речь идет только о болезни или травме самого работника. Уход за больным членом семьи после увольнения не оплачивается, так как такие случаи связаны с периодом работы (пункт 1 части 1 статьи 5 Закона N 255-ФЗ).

2. Порядок выплаты пособия
   Если работодатель продолжает свою деятельность, он выплачивает пособие за первые три дня болезни по последнему месту работы, а остальные дни оплачивает Социальный фонд России (СФР). В случае ликвидации работодателя или невозможности его найти, бывший работник может обратиться за пособием напрямую в территориальный орган СФР (пункт 8 Постановления Правительства РФ N 2010). Пособие выплачивается не только за 30 дней, а за весь период нетрудоспособности, пока работник болеет, несмотря на то, что он уже уволен.

3. Размер пособия
   В отличие от обычных случаев, когда размер выплаты зависит от страхового стажа (100%, 80% или 60% среднего заработка), при заболевании в течение 30 дней после увольнения пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Расчет производится на основе среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Если рассчитанное пособие окажется ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), применяется именно минимальный размер оплаты труда (часть 6.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ).

4. Срок обращения за пособием
   Обратиться за выплатой пособия необходимо не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. В случае пропуска срока по уважительным причинам (например, непреодолимая сила, длительная болезнь, переезд) территориальный орган СФР может принять решение о назначении пособия.

5. Особые случаи
   Если нетрудоспособность наступила в период отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается за все календарные дни болезни, однако продление отпуска не предусмотрено (Письмо ФСС РФ от 28.01.2014 N 15-02-01/04-9363п). Если бывший работник устроился на новую работу в течение 30 дней после увольнения, пособие выплачивается по новому месту работы в обычном порядке, и правило о выплате 60% не применяется.

Итоговый ответ
Да, больничный после увольнения взять можно, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения и страховой случай касается самого бывшего работника. Пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка за весь период нетрудоспособности: первые три дня оплачивает бывший работодатель (если он существует), остальные — Социальный фонд России. Обращаться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Если работодатель ликвидирован, заявление подается напрямую в территориальный орган СФР.

Ссылки
ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ
п. 8 Постановления Правительства РФ N 2010
ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
Письмо ФСС РФ от 28.01.2014 N 15-02-01/04-9363п