Понятие «немотивированный отказ» раскрывается в разных отраслях права по-разному.

В трудовом праве немотивированный (необоснованный) отказ в приёме на работу прямо запрещён. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ, работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора без обоснования.

Судебная практика и разъяснения Пленума ВС РФ (п. 10 Постановления от 17.03.2004 № 2) уточняют:
* отказ считается необоснованным, если он не связан с деловыми качествами работника;
* под деловыми качествами понимаются профессионально-квалификационные и личностные характеристики, позволяющие выполнять конкретную трудовую функцию;
* работодатель обязан разъяснить обратившемуся лицу конкретную причину отказа;
* лицо, считающее, что подверглось дискриминации, вправе обратиться в суд.

Таким образом, в трудовых отношениях немотивированный отказ в приёме на работу является нарушением закона и может быть оспорен в суде.

В гражданском праве (в частности, по договору возмездного оказания услуг) ситуация иная. Согласно ст. 782 ГК РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора без указания мотивов, но с условием оплаты исполнителю фактически понесённых расходов. Здесь «немотивированный отказ» не является нарушением, а представляет собой законное право стороны договора.

Итоговый ответ

• В трудовых отношениях немотивированный отказ в приёме на работу запрещён (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Работодатель обязан указать конкретную причину отказа, связанную с деловыми качествами соискателя. Необоснованный отказ может быть обжалован в суде.
• В гражданских отношениях (например, по договору возмездного оказания услуг) заказчик вправе осуществить немотивированный отказ от исполнения договора (ст. 782 ГК РФ), но обязан оплатить исполнителю фактически понесённые расходы.

Ссылки

• ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 6 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
• ст. 782 Гражданского кодекса Российской Федерации.