Оплата за работу в праздничные дни — важный вопрос трудового права, регулирующий порядок и размеры вознаграждения за труд в нерабочие праздничные дни. Закон устанавливает строгие правила, направленные на защиту прав работников и обеспечение справедливой оплаты.

1. Правовая природа и общий запрет работы в праздники
   Работа в праздничные дни по общему правилу запрещена. Исключения предусмотрены Трудовым кодексом РФ и касаются непрерывно действующих производств, обслуживания населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также чрезвычайных обстоятельств. Привлечение к работе в такие дни требует письменного распоряжения работодателя и, как правило, согласия работника. Для некоторых категорий работников, например инвалидов и женщин с маленькими детьми, установлены дополнительные гарантии — право отказаться от работы в праздники.

2. Минимальные размеры оплаты за работу в праздничные дни
   Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Для разных систем оплаты труда это означает:
   сдельщикам — не менее двойных сдельных расценок;
   работникам с дневными или часовыми тарифными ставками — не менее двойной дневной или часовой ставки;
   работникам на окладе — не менее одинарной ставки сверх оклада при работе в пределах месячной нормы и не менее двойной ставки сверх оклада при работе сверх нормы.
   Размер оплаты может быть увеличен коллективным договором или локальными актами, но не может быть ниже установленного минимума.

3. Учет компенсационных и стимулирующих выплат
   Конституционный Суд РФ в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П подчеркнул, что работа в праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный день, независимо от системы оплаты труда. При расчете оплаты за праздничные дни необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются частью заработной платы. Это исключает снижение вознаграждения и дискриминацию работников.

4. Особенности оплаты при сменном графике и суммированном учете рабочего времени
   При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, выполненная в пределах графика, включается в месячную норму и оплачивается в одинарном размере сверх оклада (или по двойной ставке для тарифных работников). Если работа в праздник выполнена сверх графика, она оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом сверхурочная работа, совпавшая с праздничным днем, не оплачивается отдельно — применяется только повышенная оплата за праздничный день.

5. Альтернатива повышенной оплате — предоставление дня отдыха
   По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если при увольнении такие дни отдыха не использованы, работнику выплачивается денежная компенсация.

6. Ответственность работодателя
   Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не применяются. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме. Нарушение правил оплаты праздничных дней может привести к административной ответственности и взысканию недоплаченных сумм через суд.

Итоговый ответ
Оплата за работу в праздничные дни в 2026 году регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ и составляет не менее двойного размера для большинства работников. Для работников на окладе минимальная оплата — не менее одинарной ставки сверх оклада в пределах нормы и не менее двойной ставки сверх оклада при работе сверх нормы. В расчет включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместо повышенной оплаты работнику может быть предоставлен отгул с оплатой в одинарном размере, а неиспользованные отгулы компенсируются при увольнении.

Ссылки
ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации
ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации
ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации
абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации
Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П
Постановление Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2023 г. № 56-П
Письмо Минтруда России от 30.11.2021 № 14-6/В-1352
Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-3282/2024
Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16 августа 2023 г. по делу № 8Г-21486/2023
Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 02 октября 2025 г. по делу № 33-2489/2025
Решение Свердловского районного суда г. Иркутска Иркутской области от 07 декабря 2023 г. по делу № 2-5440/2023
Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 05 сентября 2024 г. по делу № 2-1521/2024