Согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст. 153), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные механизмы расчёта зависят от системы оплаты труда работника:
* для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
* для работников, труд которых оплачивается по дневным/часовым тарифным ставкам, — не менее чем двойная дневная/часовая тарифная ставка;
* для работников на окладе — не менее чем одинарная дневная/часовая ставка сверх оклада (если работа была в пределах месячной нормы рабочего времени) или не менее чем двойная ставка сверх оклада (если работа была сверх месячной нормы).

Размеры оплаты могут уточняться коллективным договором, локальным нормативным актом (с учётом мнения представительного органа работников) или трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата производится за фактически отработанные часы в выходной/праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Если на такой день приходится лишь часть смены, оплачиваются только часы, реально отработанные в этот день.

Работник вправе выбрать компенсацию в виде другого дня отдыха вместо повышенной оплаты. Тогда работа в выходной/праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П подчеркнул, что повышенная оплата призвана компенсировать увеличенные трудозатраты и утрату дня отдыха. Кроме того, если система оплаты труда работника включает компенсационные и стимулирующие выплаты, они тоже должны учитываться при расчёте оплаты за работу в выходной/праздник (при условии, что работа была сверх месячной нормы и не компенсировалась днём отдыха).

Итоговый ответ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (по правилам, дифференцированным в зависимости от системы оплаты труда — сдельная, почасовая/дневная ставка, оклад).

Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

За работу в выходной/праздник оплачиваются только фактически отработанные часы.

По желанию работника работа в выходной/праздник может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха: в этом случае сама работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Если система оплаты труда включает компенсационные и стимулирующие выплаты, они должны учитываться при расчёте оплаты за работу в выходной/праздник (при работе сверх месячной нормы и отсутствии замены на день отдыха).

Ссылки

• ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П.