Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ. Законодательство устанавливает минимальный порог оплаты — не менее двойного размера обычной оплаты труда, при этом механизм расчёта зависит от системы оплаты труда:
* сдельная — оплата не менее чем по двойным расценкам;
* по тарифным ставкам — не менее двойной дневной/часовой ставки;
* оклад — не менее одинарной ставки сверх оклада при работе в пределах месячной нормы, не менее двойной ставки сверх оклада — при работе сверх нормы.

Конкретные размеры оплаты могут быть выше и устанавливаются коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Оплачивается фактически отработанное время в выходной/праздник, включая частичную работу в такой день.

Работник вправе выбрать компенсацию в виде другого дня отдыха вместо повышенной оплаты. Тогда работа оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П указал, что при расчёте оплаты за работу в выходной/праздник работникам с комплексной системой оплаты (с компенсационными и стимулирующими выплатами) все эти выплаты должны учитываться. Это исключает оплату только по окладу и обеспечивает справедливую компенсацию за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Итоговый ответ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере с учётом системы оплаты труда работника. Конкретные размеры могут быть повышены коллективным договором или локальным актом. Оплачивается фактически отработанное время. Работник может выбрать вместо повышенной оплаты другой день отдыха (тогда работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха — не оплачивается). При наличии компенсационных и стимулирующих выплат они должны включаться в расчёт оплаты за работу в выходной/праздник.

Ссылки

• ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.