Согласно законодательству РФ, отказ в приёме на работу допускается только по деловым качествам кандидата. Под деловыми качествами понимаются:
* профессионально-квалификационные качества (профессия, специальность, квалификация);
* личностные качества (состояние здоровья, уровень образования, опыт работы).

Также работодатель вправе предъявлять дополнительные требования, если они:
* предусмотрены федеральным законом;
* необходимы из-за специфики работы (например, владение иностранными языками, навыки работы на компьютере).

Запрещены отказы по дискриминационным признакам (пол, раса, национальность, возраст, семейное положение и т.?п.). Конкретно запрещены отказы:
* женщинам по мотивам беременности или наличия детей;
* работникам, приглашённым в порядке перевода, в течение месяца после увольнения с прежнего места работы.

Если соискателю отказали, он вправе потребовать письменное объяснение причины отказа — работодатель обязан предоставить его в течение семи рабочих дней. Отказ можно обжаловать в суде. Суд проверяет, связан ли отказ с деловыми качествами соискателя или носит дискриминационный характер. При признании отказа необоснованным суд может обязать работодателя заключить трудовой договор.

Итоговый ответ

Законные основания для отказа в приёме на работу: несоответствие деловых качеств кандидата (профессиональных и личностных) требованиям вакансии, а также невыполнение обязательных требований, установленных законом или обусловленных спецификой работы.

Запреты на отказ в приёме на работу: любые формы дискриминации по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (пол, возраст, беременность, наличие детей и т.?д.).

При отказе соискатель вправе запросить письменное обоснование в течение семи рабочих дней. Отказ может быть обжалован в суде, который проверит его обоснованность и при необходимости обяжет работодателя заключить трудовой договор.

Ссылки

• ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 6 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 марта 2026 г. № 14-6/ООГ-856;
• п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
• Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 января 2025 г. № 2-КГ24-8-К3.