Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Разберём условия, при которых возможен отказ в предоставлении отпуска:

1. За первый год работы: право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. До истечения этого срока отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон. Исключения: отпуск перед/после отпуска по беременности и родам, работникам до 18 лет, усыновившим ребёнка до 3 месяцев и др.
2. За второй и последующие годы: отпуск предоставляется по графику отпусков. График обязателен для обеих сторон. Если работник просит отпуск вне графика, работодатель вправе отказать, если нет особых оснований.
3. Льготные категории работников имеют право на отпуск в удобное время. К ним относятся, например:
4. работники с тремя и более детьми (до достижения младшим 14 лет);
5. почётные доноры [18];
6. мужья в период отпуска жены по беременности и родам [18] и др. Отказ таким работникам в отпуске в выбранное ими время незаконен.
7. Разделение отпуска на части: возможно только по соглашению сторон [20]. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если работник просит часть отпуска вне графика, а работодатель не согласен, возможен отказ.
8. Производственная необходимость: работодатель может отказать в отпуске вне графика, если это нарушает нормальный ход работы. Но непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
9. Нарушение сроков оплаты: отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если работодатель не успевает их выплатить, он может предложить перенос отпуска по согласованию с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Судебная практика подтверждает, что отказ в отпуске вне графика (если работник не относится к льготной категории) не является нарушением. Но если отпуск предусмотрен графиком или работник имеет право на льготу, отказ незаконен.

Итоговый ответ

Работодатель может отказать в отпуске в следующих случаях:
* работник просит отпуск до истечения шести месяцев работы (если нет исключения);
* отпуск запрашивается вне графика и работник не относится к льготным категориям;
* работник просит разделить отпуск на части, а работодатель не согласен;
* выплата отпускных не укладывается в сроки (возможна договоренность о переносе).

Работодатель не может отказать в отпуске, если:
* прошёл год работы и отпуск предусмотрен графиком;
* работник относится к льготной категории (многодетные родители, почётные доноры и т.?д.) [18].

Если отказ кажется неправомерным, работник вправе обратиться в ГИТ или суд.

Ссылки

• ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации;
• ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации.