В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Эта гарантия подтверждена и разъяснена в п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1: отсутствие у работодателя информации о беременности не лишает женщину права на защиту от увольнения.

Судебная практика (например,,, ) последовательно подтверждает, что:
- факт беременности на дату увольнения имеет ключевое значение, независимо от того, знал ли работодатель о беременности;
- беременная женщина подлежит восстановлению на работе, даже если беременность к моменту судебного разбирательства не сохранилась.

Кроме того, суды распространяют данную гарантию и на случаи увольнения по инициативе работника или по соглашению сторон, если женщина после подачи заявления об увольнении узнала о беременности и выразила намерение отозвать заявление. В таких ситуациях увольнение может быть признано незаконным, поскольку фактически оно происходит не по воле работника, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, установленного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Таким образом, увольнение беременной женщины (в том числе в период декретного отпуска) по инициативе работодателя недопустимо. В случаях увольнения по иным основаниям (по собственному желанию, по соглашению сторон) важно учитывать волеизъявление работника: если женщина отозвала заявление об увольнении после того, как узнала о беременности, увольнение может быть оспорено как незаконное.

Итоговый ответ

Уволить беременную женщину (в том числе в период декрета) по инициативе работодателя нельзя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если увольнение происходит по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон, оно может быть признано незаконным, если:
- женщина узнала о беременности после подачи заявления об увольнении;
- она уведомила работодателя о намерении отозвать заявление об увольнении.

В таких случаях женщина вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Ссылки

• ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»;
• Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 08.10.2025 по делу № 33-3197/2025;
• Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 19.12.2023 по делу № 02-9488/2023;
• Определение СК по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2023 по делу № 8Г-28865/2023[88-33383/2023];
• Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2024 по делу № 8Г-20125/2024[88-22324/2024];
• Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 27.09.2022 по делу № 33-3765/2022.