По общему правилу изменение условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Однако закон предусматривает исключения, когда работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия договора — но не трудовую функцию работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Это возможно, если:
- произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства);
- прежние условия договора не могут быть сохранены.

При этом работодатель обязан:
- уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца до изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);
- если работник не согласен работать в новых условиях — предложить ему другую работу, в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от предложенных вакансий, трудовой договор может быть прекращён по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора).

Понижение в должности (изменение трудовой функции) без согласия работника недопустимо — это следует из:
- общего правила о переводе на другую работу только с письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
- позиции Конституционного Суда РФ, исключающей изменение трудовой функции без согласия работника (Постановление от 20.01.2022 № 3-П).

Работодатель, инициирующий изменения, обязан доказать, что они вызваны изменениями организационных или технологических условий труда и не ухудшают положение работника (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Итоговый ответ

Понижение в должности без согласия работника незаконно.

Работодатель может изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) в одностороннем порядке только при наличии объективных причин (изменение организационных или технологических условий труда) и с соблюдением установленной процедуры:
- письменное уведомление за два месяца;
- предложение другой работы (в том числе нижестоящей должности) при несогласии работника с изменениями.

Если работник не согласен на новые условия и ему не подобрана подходящая вакансия, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для законности действий работодателя критически важны:
- наличие доказательств изменения организационных/технологических условий труда;
- соблюдение процедуры уведомления и предложения вакансий;
- отсутствие ухудшения положения работника по сравнению с коллективным договором или соглашениями.

Ссылки

• ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 № 3-П «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».