Тип документа: трудовой договор. Цель — закрепить условия трудовых отношений между работодателем и работником.

--- ПРОЕКТ ДОКУМЕНТА ---

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [ВСТАВИТЬ: номер договора]

г. [ВСТАВИТЬ: город] «[ВСТАВИТЬ: число]» [ВСТАВИТЬ: месяц] [ВСТАВИТЬ: год] г.

[Полное наименование работодателя], в лице [должность, Ф. И. О. уполномоченного лица], действующего на основании [документ, подтверждающий полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф. И. О. работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу на должность [ВСТАВИТЬ: наименование должности] в [ВСТАВИТЬ: наименование структурного подразделения].
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника [ВСТАВИТЬ: основной/по совместительству].
1.3. Договор является [ВСТАВИТЬ: бессрочным/срочным (указать срок действия и основание заключения срочного договора)].
1.4. Дата начала работы: [ВСТАВИТЬ: число, месяц, год].

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязуется:
* предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции;
* обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
* своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
* [ВСТАВИТЬ: иные обязанности Работодателя].

2.2. Работник обязуется:
* лично выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию;
* соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя;
* бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
* [ВСТАВИТЬ: иные обязанности Работника].

3. Условия оплаты труда

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере [ВСТАВИТЬ: сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.
3.2. Выплата заработной платы производится [ВСТАВИТЬ: периодичность, способ выплаты] не реже чем каждые полмесяца.
3.3. [ВСТАВИТЬ: условия премирования, надбавок, доплат].

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается [ВСТАВИТЬ: режим рабочего времени — пятидневная рабочая неделя, сменный график, гибкий график и т.?д.].
4.2. Продолжительность рабочего дня — [ВСТАВИТЬ: количество часов].
4.3. Время начала и окончания работы — [ВСТАВИТЬ: время].
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ВСТАВИТЬ: количество календарных дней].

5. Иные условия

5.1. Срок действия договора: [ВСТАВИТЬ: срок или указание на бессрочность].
5.2. Порядок изменения и расторжения договора определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
5.3. Споры и разногласия, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются сторонами путём переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном законодательством РФ.

6. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
[Полное наименование]
[Юридический адрес]
[ИНН/КПП]
[Банковские реквизиты]
Подпись: _______ /[Ф. И. О.]/

Работник:
Ф. И. О.: [Ф. И. О.]
Паспорт: [серия, номер, кем и когда выдан]
Адрес регистрации: [адрес]
Телефон: [номер]
Подпись: _______ /[Ф. И. О.]/

--- КОНЕЦ ---

Что заполнить/приложить:
* номер и дату договора;
* город заключения договора;
* полные реквизиты работодателя и работника (включая паспортные данные и контакты работника);
* должность и структурное подразделение;
* характер работы (основная/по совместительству);
* тип договора (бессрочный/срочный) и срок действия (если срочный);
* дату начала работы;
* полный перечень обязанностей сторон;
* размер и порядок выплаты заработной платы, условия премирования;
* режим рабочего времени и отдыха;
* иные условия, специфичные для конкретной ситуации (испытательный срок, конфиденциальность и т.?п.).

Как подать/направить:
1. Подписать договор в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
2. Работодателю зафиксировать выдачу работнику его экземпляра договора под подпись (например, в журнале учёта трудовых договоров).

Риски и варианты формулировок:
1. Отсутствие обязательных условий (должность, дата начала работы, оплата труда и т.?д.) делает договор неполным — контролируйте включение всех обязательных условий согласно ст. 57 ТК РФ.
2. Некорректное указание срока действия срочного договора или отсутствие обоснования его заключения может привести к признанию договора бессрочным.
3. Размытые формулировки обязанностей работника могут осложнить привлечение к дисциплинарной ответственности — старайтесь конкретизировать трудовые функции.
4. Несоответствие режима работы правилам внутреннего трудового распорядка или законодательству (например, превышение нормы часов) влечёт риски проверок и штрафов.
5. Отсутствие чёткого порядка изменения условий договора может усложнить корректировку условий в будущем — предусмотрите порядок согласования изменений.